一边是企业高喊“用工荒”，一边是大学生们惆怅“就业难”。当大学毕业生起薪和农民工之间基本可以划上等号时，再苛求“天之骄子”的眼高手低，显然不太现实。因而，出现用工荒并不能说明就业难问题已经解决了，在低端制造业用工荒的背后，就业难问题依然存在。

    柳依依：其实很多人一直在说“用工荒”是不准确的，企业大多需求的是熟练技工，而对没有工作经验的工人不太愿意录用。这种现象在中小企业尤其明显，他们大多没有“储备人才”的理念，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。这是目前企业招不到人的第一原因。

    slanga：现在国家颁布了许多惠及农民的农业政策，那些返乡的农民找到了致富的新路子，所以不愿意再回到城里工作，这对企业招工影响很大。从今年全国各地的招工形势来看，都面临着同样的问题，这其实也是经济发展中不可避免的矛盾，需要进一步的探索。

    兜兜：有关专家就表示，高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。这么难，那到底难在哪里？是为大学毕业生提供的岗位不够，还是他们内心希望的薪酬要求太高，抑或是企业只青睐有工作经验的老员工？如果都不是，那么为什么还会有新名词“蚁族”的出现？

    秋依儿：有的学生有单位工作，但是不想签约。可能他们开始选择了先就业，却在工作中发现专业不是很对口，于是在很短的时间内选择跳槽，这就造成了一种“就业难”的假象。其实大学生就业难，归根到底是就业的满意度低，他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有达到他们的期望。

    在水一方：目前的用工情况是，普通工人需求很大，但整体待遇水平不高，导致技术工挑工作。而对于一些大学生而言，绝大部分宁愿做文秘、行政、营销财会等白领性质的工作，但这一类需求却远小于市场需求，因而出现了劳动力市场的结构性失调。

    tomatoes：主要是产业结构问题，工资待遇问题，学校与社会脱节的问题，而最重要的实质是“工资待遇问题”，为什么从来不见“公务员荒”，却年年喊“技工荒”呢？就是因为“工资待遇”太低，人人都不想当工人，没熟练的工人，没工作经验的工人，何来的“技术工人”呢？

    diyuzhu：“低端制造业”的转型、升级需要人才，而现实却是没多少人愿意进入“制造业行业”，没多少人进入，自然转型、升级也成了问题，这就是现在的“怪圈”。

    恩很：难道中国的大学生真的是绝对过剩了吗？真的是大学生们太娇太拽太多无用之辈吗？没有必要去证伪这些言过其实、夸大支流的评判，只要看看绝大多数大学生在求职大军中是怎样奋斗拼搏，是怎样无奈无助就明白了：问题主要不出在大学生身上。