新情况总是不断出现，需要人们去面对。30年前，改革开放造成中国社会一个新情况，一部分人先富起来了。如今他们面对一个新问题，不光是别人没有遇到过，他们自己也很陌生：谁来接班？

    没有富起来的人们，基本上不存在这个问题，就算父辈有一门独特手艺，儿女不愿接班，似乎也很正常。然而，中国先富起来的那批人，30年前，他们的主要精力都放在如何发展事业上，30年后，当他们感受到时间的无情、自己的衰老，接班问题就变得极为迫切和严重。那不只是一个手艺的问题，而是一个巨大的企业，是自己一生或半辈子的心血。近日，《国际先驱导报》一个发自杭州、福州的报道指出，东南沿海地区部分富豪民营企业家开始为接班人而担忧，报道中特别提到，有些富二代“断然”拒绝了父辈接班的要求。

    这个事情有几个角度可以观察。首先，由于新中国成立后实行公有制，富人培养接班人的传统在大陆被淡忘。从改革开放起，在较低财富水平上起步的人们，几乎把所有精力都放在快速致富的奋斗上，因此，往往忽视了发财之后的接班人问题。等到不得不考虑这个问题时，突然发现，要么是晚了，要么没有做好充分的准备。

    其次，不少先富起来的人，自己的文化程度并不很高，不太懂得如何教育培养后代。他们一般都是有了钱之后，将后代送入最好的学校，其中不少将子女送到国外。中国富人后代接受大学教育，往往并不为接班而考虑，所学专业以时髦和高薪行业为主，与其父辈从事的行业，很多都没有关系。这些富人的后代，在国内外大学接受教育的过程中，很容易陶醉于“先进”、时尚，虽然他们享受着父辈金钱的供养，但是，不太看得起父辈一分一厘赚钱的辛苦(姑且排除靠非法手段赚钱的“先富”们)，或者认为父辈赚钱的行业都是落伍的产业。

    第三，先富们的后代中，也不乏头脑聪明、学习用功者。这些人往往是到国外留学，受国外时髦教育的影响，这些富家子弟留学生更多陶醉于资本运作、金融手段。在他们看来，制造业10%(甚至更低)的利润积累，远不如上市、融资、重组、并购来得快，华尔街的财富神话已经在他们的脑海里深深扎根。一般来说，父辈的传统行业往往是大型工厂、连锁企业，厂房、设备、工人等等。一个优秀的企业家，带领数千上万的员工不断发展，实际上也是在承担一部分社会责任。然而，富二代们往往不愿面对这种责任。金融、资本等快速发财手段，不需要太多的厂房、员工，只需要一个简单的团队。因此，个人主义精神使得富二代更关注自己，而非社会。

    (中国经营报 刘仰)