本报济宁3月2日讯(记者 王海龙 通讯员 刘传金) 刚刚大学毕业的刘某在某企业约定见习一年，期间，刘某毕业后领到了毕业证，但用人单位迟迟没有与刘某签订合同。1日，刘某来到济宁市劳动争议仲裁部门提起申诉，要求企业与其签订合同，缴纳各项保险。

    据了解，刘某于去年1月份在学校的招聘会上，与济宁某单位签订就业协议并约定见习期一年。当年7月份，刘某从学校领到自己的毕业证正式毕业，随后刘某多次以转移档案，签订正式劳动合同，缴纳各项社会保险为由，向企业提出给自己增加待遇。但是，该单位人力资源部负责人以双方已经约定见习期为一年，要等到2011年1月份才能为其办理正式合同手续。

    到底该不该签订劳动合同，如果要签订合同，该从什么时候开始算起？刘某咨询劳动仲裁部门后提起申诉。济宁市仲裁部门工作人员认为，毕业生与用人单位是平等的双向选择劳动关系，即使是在见习期间，企业也不能逃避相关的义务和责任。刘某未从学校正式毕业前是一名学生，双方是劳务关系。但是毕业后，就具备了劳动者的资格。所以，用工单位应该从刘某取得毕业证后，双方具备劳动关系的一个月内，与刘某签订正式的劳动合同。如果不按照规定签订合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。