张金岭

    企业招工难、农民工工资上涨、东西部地区争抢农民工，造成这种状况的原因，不仅因为经济社会发展对劳动力的需求量增大了，背后还有更复杂的原因。看清这些原因，才更有可能找到应对之策。

    企业为什么招不到工？表面原因是，一些劳动密集型企业转移到了中西部地区，很多农民可以在当地就业了，不必抛家别舍去打工了；在新农村建设的背景下，一些农村的劳动生活条件在改善，而外出打工虽然比种地挣得多，但边际成本也很高，比如孩子要留守乡村、老人得不到照顾等，再加上外出务工收入长期在低位徘徊，吸引力在下降。总之，从招工难这一现象中，我们看到的是，以目前农民工收入水平看，已不足以把农村的富余劳动力，尤其是那些年轻劳动力吸引到工业化、城市化的进程中来。

    破解这个难题，靠企业自身的努力还不行，因为企业吸引农民工的筹码，无非是提高一点工资、增加一点福利，但提一点工资不足以根本改善农民工的处境，工资提得高了企业也支撑不住，发展速度就会降下来，发展进程甚至有可能中断。正如嘉宾所言，破解这个难题，政府可以做很多的工作，比如为农民工提供涉及基本民生的公共服务，给他们平等的市民待遇，让他们结束城乡两栖的半市民化的生存状态，这肯定是对农民工尤其是新生代农民工最有吸引力的东西。

    现在企业招工虽难，但我们还要注意一个基本的事实，那就是无论是现在还是未来相当长的时期，中国劳动力的供给总量，都远远超过需求，至少是“十二五”期间，每年就业岗位的缺口都会超过一千万，就业压力严峻。

    农民工和大学生处境不同，但内心的愿景是一样的，那就是要融入城市寻找自己的未来。尤其是农民工，根在乡村，但未来在城市。