本报3月7日讯(通讯员 陈楠 记者 赵壁) 青岛某公司为了省钱，用他人代签的方式，单方面解除了在单位工作4年的产期员工的劳动合同。近日，法院判处该公司赔偿员工双倍的工资和因解除劳动合同造成的经济补偿。

    2004年底，马女士与青岛某会计咨询有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年12月31日至2007年12月31日，合同期满后，该公司没有跟马女士续签劳动合同，但是马女士一直在该公司继续工作。2009年1月马女士生下孩子，经社保机构确认马女士应休产假165天，2009年3月该公司以他人代签字方式为马女士办理解除劳动合同手续。 

    马女士随后申诉至青岛市市北区劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁定该公司支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁结果起诉到市北区法院。法院依法判决马女士胜诉，维持仲裁结果。

    审理此案的陈法官认为，根据《合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位单方解除与员工的劳动合同，致使员工应享有的国家规定生育津贴减少，单位除应按法律规定支付员工应得的生育津贴外，还应支付因违法解除劳动合同给员工造成的经济损失。另外，在用人单位与员工的劳动合同期满后，不签订劳动合同继续用工存在事实劳动关系，根据法律规定还应支付双倍工资。