□钟倩  “三八”国际妇女节到了，很多地方都举办了女性专场招聘会。近日，济宁市妇联举办的“春风送岗”活动在妇女儿童活动中心拉开帷幕，有51家单位参与，岗位多达1300个。但求职女性与用工单位存在不少“沟壑”。

    作为一名女性，笔者感同身受。女性与用工单位之间的“沟壑”不外乎两个方面，一方面是性别歧视，一方面是结婚生育对工作所带来的影响。随着社会高速发展和进步，一些陈旧的观念也在悄然变化，“男权主义”思想逐渐削弱，例如用工单位录用女性求职者，出差不方便，体力不如男性，还要考虑生产、哺乳期等，事实上女性在工作中有很多优势，是男性所不及的，所以，现在有些单位不惜为优秀的女求职者提供良好的条件，甚至专门设岗。

    其实，所谓的“性别歧视”，不过是一只“纸老虎”，很多女性之所以在求职时望而却步，也是受“刻板印象”的影响，用一句话概括就是“还未出兵先退缩”。所谓的结婚生育影响工作，也不过是“药引子”，顾家不是“绊脚石”，反而是一种动力，只要用工单位按照国家相关规定准予产假，女性产后回归职场会比之前工作得更有劲头。

    很多时候，女性在求职路上遇到的障碍都是“自己吓唬自己”。每个女人心里都有一个“杜拉拉”，但这不是几句励志语录所能改变的事情，而是需要拥有勤奋能干和强大的气场。女人失去工作不可怕，可怕的是连同生活的信念一起丢弃，从此作茧自缚，一蹶不振。

    抛开那些求职路上的“沟壑”吧，用自己的勇气和能力打拼出一片天地来，我想，这才是新时代女性所应具备的眼力和品质，也是成功女性的捷径所在。