在这个时节上，似乎没有什么比公务员考试更能牵动大学毕业生的神经了，今年尤其如此，随着各级政府相继公布公考政策，一项有关降低录用应届生岗位比例的规定，成为2011年公考最吸引眼球的焦点。

    有人认为降低应届生招录比例可以给公考热降温，也有人觉得设置“经验”门槛对应届生不公平。应届生的公考之门到底该不该关的问题，引发整个社会的热议。

    正方

    奔“饭碗”去为谁“服务”？

    □张亚男

    笔者认为这个门关得好，关得有道理，刚出校门就去当公务员，这些学生熟悉现实的社会吗？了解民生的疾苦吗？这样的公务员如何为人民服务？

    公务员已经成了大学生找不到工作之后的一个口子，有些学生几年大学上下来，别的没学足，考试的功夫却是驾轻就熟。用你最拿手的手段，去和一群工作几年十几年早就忘了各种应试技巧的人去pk一个职业？还要继续谈“公平”吗？

    中央和省直的公考大门开始变窄，无论对应届生还是对整个政府机构来说，未尝不是件好事。大学生出身不同经历各异，但有一点却挺相同———重应试轻实践，对社会万象人情冷暖还没认识全呢，你靠什么去分析和解决各种矛盾，凭什么

    去判断形势作出决策。不懂“服务”为何物的人又靠什么去服务人民呢？中央和省直的门是关上了，但基层的门并没有关，如果你真的热爱这个职业，又何妨沉下身子在基层把应该学会的本事学会了再说？

    公考前的“社会课”，该上！

    □王琳

    笔者认为，一个人只有经过社会大课堂的历练，才能更有能力选择适合自己的人生之路。如果那时还坚持认为公务员是适合自己的，再去争取也不迟。

    除去继续求学的人，选择找工作的应届大学生里，恐怕多数人对自己将来的人生道路和事业的发展方向，并没有多作规划，甚至可以说是没有想法。这种情况下，就很难避免出现“盲流现象”，别人考公务员自己也考。如此一来，对这些学生而言，考公务员便只是一种就业出路，而非真正适合自己的事业。

    公务员有别于其他职业，它是政府的公务人员，是为百姓服务的。职业的特殊性，要求每个从事它的人必须有能力、有担当，能了解百姓的生活环境并急他们之所需。而这些“基本素质”，都不是在大学能够学到的，只有经过“社会课堂”的磨砺，才能充分掌握。

    大学生毕业后“被逼”走向社会，可能会吃苦、栽跟头，但是一番折腾之后，相信每个人都会对自己有进一步的认识，倘若那时候，还坚定地考取公务员，那便是他愿意为之奋斗的事业。而这，不仅是他一个人的幸福，更会是社会之福。

    反方

    别再挤压大学生的空间了

    □蔚晓贤

    “两年以上基层工作经验”的门槛，一下子把很多应届大学生挡在了公务员考试的门外。不少人认为，这回终于可以给公考败败火了，可仔细一琢磨，这多少有点扬汤止沸的意思。

    考公务员要求有工作经验，大学生的工

    作经验从何而来？只能先去找个工作干，可问题是，现在的企业也不想要没有经验的毕业生。毕业生们从最低层的工作做起，有些人发展了，有些人被淘汰了，如果再营造出一个既要有学历，又要有经验的环境，大学生们就更不好混了。

    公务员里也有最基层的工作，比如文书工作，没有必要一定要具备两年以上基层经验，目前的环境是就业压力大，如果限制应届大学生考公务员，不但缓解不了公务员考试的热度，相反会使就业的矛盾扩大。

    更何况，现在公务员招考90%以上的职位都是基层岗位，也就是说，应届毕业生即便考上了也是要从基层干起。有些人执意认为有几年工作经验，当上公务员就一定为人民办实事，我看未必。

    凭啥找工作都得经验优先？

    □周锦江

    笔者认为，这个政策压缩了应届生的就业空间。

    有人说，公务员队伍减少应届生比例主要是为了减少“三门干部”，即从家门、校门直接进入机关门。那就有必要反问一句，从家门、校门再到机关门就不能更好地为人民服务了吗？有了社会经验的人就能更好地为人民服务了吗？

    笔者认为，刚从学校走出的大学生更具有一颗悲悯的心，对普通老百姓的疾苦更愿意去了解、去试图改变。相反，一些有过丰富

    困苦从业社会经历的人，在得到相对轻松的“铁饭碗”时，更容易变本加厉地去改变自身现状，对于民间疾苦有了“没什么大不了，我以前比他们更苦”的免疫能力。

    有人说，新招录的公务员虽在学历、理论、谈吐上具有良好素质，但对社情民意的了解能力、处理化解复杂社会矛盾的能力，以及与百姓的沟通能力欠缺，基本上没有社会经历。那谁又能保证有了社会经历的人就具备处理矛盾的能力和与百姓沟通的能力。

    公务员的录用可以有针对性的取舍，但是在报考环节就把一部分人挡在门外，未免太令人心寒。加快建立起“进出”机制，让公务员不再成为铁饭碗，才是降温的良药。