本报记者 张金东 

    在用工荒的大背景下，求职者似乎多了几分淡定，而用人单位更是“稳坐钓鱼台”，让供需双方进入了一种博弈。看似平静的就业市场背后，折射出求职者与用人单位复杂的心态。

    想离家近点儿

    求职者“舍远求近”

    26日上午11点左右，在招聘会逛了近2个小时的大四学生于静，将唯一一份简历投到了齐河教育局工作人员手里。“我想先找个学校当老师，再等教育局的在编考试。”于静说，父母的意见和她一致，在齐河工作离家近，回家方便一些。

    而来自枣庄的腾青青和于静一样期待着能回老家工作。腾青青讲，根据她的观察，求职形势并不像其他人说得那么严峻，用人单位开出的薪资待遇也可以接受，但她现在并没有明确目标，家人的意见是“回枣庄工作”，理由很简单：“一个女孩子在外地工作，总不如离家近点好，哪怕是少挣点钱。”

    怕名校生留不住

    招聘者“嫌富爱贫”

    来自天津且有着名牌大学招牌和一沓奖状的小王来到一家化工企业摊位前同样被拒。这家化工企业负责人第一句就问：你能在德州呆多久？如果不能保证5年以上，即使你再优秀，我们也不能录用。 

    事后，这位负责人告诉记者，原来他们单位也在天津招录过一批大学生，“有些学生心思根本不在德州，天天挑德州的不是，这样的职工怎么能安心工作？” 

    另外，该负责人还告诉记者，同样外地的学生和本地的学生，他们会优先考虑本地学生，“作为单位的人事主管，我们也不想天天去招人。”