□司马童

    据中国之声《新闻纵横》报道，近日，南昌市卫生局动员机关工作人员创建无烟机关单位，不但委托医院为该局吸烟者提供戒烟指导，并根据需要提供戒烟药物，还对主动并成功戒烟一年以上者给予500元奖励。(3月31日中国广播网)

    政府机关特别是卫生行政部门倡导戒烟、带头禁烟，这本是一个很有积极意义的举动。但南昌市卫生局在机关内部开出的种种优惠条件，则无疑使创建活动变为一种“最有诱惑力的戒烟”———有了这样的样本和先例，其他单位开展“无烟化”建设时，自然是要羡慕不已了。

    至于那个成功戒烟一年以上的500元奖励，则更像是种对局内“老烟枪”们配合创建的“一次性补偿”了。

    毕竟，制定这样的临时奖励本无任何依据，那么将来创建达标和通过后，谁若熬不住烟瘾重又吸上，似乎也拿不出什么强硬手段给予有力处罚。

    “最有诱惑力的戒烟”当然不是人人都能享受，且不说医院的免费指导和服务是“看人下菜”，就以这500元的“戒烟成功奖”来说，一般单位和部门哪能轻而易举地办得稳稳当当、妥妥帖帖。只是这么一来，外界和公众自然不会服气：同样创建无烟单位，同样倡导远离烟草，凭什么卫生部门可以尽享好处，戒烟有奖走的又是什么“绿色通道”？

    正所谓“重赏之下，必有勇夫”，何况只是“戒烟一年”这样一件并不太难之事了。因此，对于南昌卫生局成功创建无烟单位，确保在规定时限内“营造清洁健康的工作环境，保护工作人员及来访者免受烟草危害”这一工作目标，笔者是绝对看好且深信不疑的。

    问题是，倘若连一个堂堂卫生行政部门，也要靠着无微不至的“人性化”辅助措施，才能“创建”达标，这究竟算可贺还是可忧呢？还有，戒烟可以发钱，那以后若是戒酒或戒其它了又该如何？