■本报记者 李珍梅

    指纹考勤，就像是一把双刃剑，有人高呼赞同的同时，也引来不少争议(本报3月30日B03版曾报道)。

    对于上班族来说，在每个下雨的早晨或者飘雪的冬天，能在被窝里多睡一会似乎是一种恩赐，可考勤就像是一个讨厌的闹钟，时刻在白领族的耳边响起。打卡可以让同事代打，这也就给员工们“有机可乘”。“魔高一尺，道高一丈”，为了不给想偷懒的人留有余地，更先进的考勤方式———指纹考勤也就应运而生。

    指纹考勤，一方面给企业管理带来了便利，降低了管理人力方面的成本，也减少了人情管理带来的种种不便；但另一方面，也有员工质疑，指纹是一个人的隐私，公司采用考勤打卡会不会泄露个人隐私？而一个公司采用何种考勤方法，员工是没有发言权的；或许你极度不愿意也不认同公司的这种考核制度，但只要你需要这份工作，你就得遵循公司的考核办法。

    对于朝九晚五的上班族来说，考勤确实很重要。一不小心晚到了一两分钟，或许二三十块钱就被扣了；于是，一种“指纹套”又应运而生。这对于员工来说，也属无奈。但同时这也加重了员工的心理负担。连指纹考勤都有了对策，那怎么能保证我们留在考勤机上的指纹安全？如今用指纹鉴别身份的场合也越来越多，笔记本电脑带有指纹识别，银行保险箱也有指纹系统。将自己的指纹给别人，对于公司和个人来说都是一个严重隐患。

    指纹考勤作为公司对员工迟到早退的一种考核，在它身上难免有强制性和监督式的印记。若员工仅仅为了达到“不求有功，但求无过”的目的，即便是考了个全勤，又有什么意义呢？因此，公司的考勤，更应趋向人性化。