本报记者 秦国玲

    12日，记者从奎文区教育局获悉，该区高校毕业生公开招考66名中小学在编专任教师，今年报考人数2100人，其中硕士生岗位42个，但报名高达548人。

    近两年，到潍坊中小学应聘教师的研究生越来越多，中小学录取研究生与招聘岗位的比例三级跳，已经由前年的1：10，递增到如今13：1。

    现场

    首次对硕士学历人数下定额

    奎文区今年公开招聘66名教师，首次对硕士以上学历人数下定额。奎文区教育局政工科徐献民介绍，从前年开始，在该区的招聘过程中，研究生报考比例逐年增大，今年考虑综合报考因素，提出硕士研究生至少招聘35人，最终，报考人数火爆，符合条件的548人中，招聘42人，要涮掉500余人。

    2009年，奎文区招考教师50人，硕士生录取5人，占所有招聘教师的十分之一；2010年，全区招考教师70人，录取硕士生20人，占所招聘数额的近三分之一；2011年，在奎文区提出实施“科技兴区、教育强区”之后，在教师招录中，首次将招聘硕士毕业生教师提出计划，硕士生在招聘的计划最低35人，而目前来看，招聘人数在42人，占到了一半以上岗位。

    徐献民说，前两年招聘，没有刻意招录研究生。虽然此次招聘都是给中小学招聘任课老师，但在济南、潍坊的报名中，一直非常火爆。3月22日，公开招考教师第一场次报名正式开始。在山师大长清校区，刚开始，报名人员就排起了长队，报名现场比往年更加火爆，是历次之最。省城山东艺术学院的陈潇从早上排队一直到下午三点都没有报上名，直到临近结束才报名成功。而硕士生报名更是一直非常给力，只要和专业打边的，简历就放下了，虽然招聘方一直表明，是要给该区偏远薄弱中小学统一招老师，不在中心城区工作，而且见习一年，考核不合格要辞退，但收简历还是收到手软。

    原因

    理性选择 生活幸福感强

    徐献民说，高校扩招，硕士生就业压力大是今年硕士报名火爆的原因。现在研究生毕业人数增多，但提供岗位的太少，以往硕士毕业生进高校当老师，但现在特别困难，研究生自愿将简历投向中小学。

    在招考过程中，工资是研究生必问项目，目前奎文区研究生教师见习期工资为2400余元，本科生2000元，转正后研究生工资达到2700余元，而本科生也达到2400元，这还只是档案工资，再加上教师的工作量等绩效工资，教师待遇非常可观，也是吸引研究生争相报考的原因之一。徐献民说，潍坊生活压力小，消费水平低，和留在大城市比，基本工资也有保障。

    潍坊市深化中小学教师职称改革，建立统一的中小

    学教师职务(职称)也是学生积极报名的原因。“报名的时候不少考生都知道潍坊试点中小学职称改革，他们更关心到中小学之后，职称升级是否方便。”徐献民说，现在潍坊中小学设置正高级教师职务，小学教师也可以评正高让研究生们放开了心，研究生“唯大城市”“唯大学”的就业观念有了转变。

    潍坊市教育局组织人事科工作人员井光进说，国家对于教师队伍中的高素质人才一向持鼓励态度，潍坊试点教师职称改革，中小学教师能享受大学教授的待遇，待遇好了，吸引高学历的人才到潍坊，可充实优质师资。到小学教学，达到资历了也能享受大学待遇，理性选择，在潍坊生活压力小，工作待遇好，生活幸福感强，何乐而不为呢？

    趋势

    硕士比例会不断增高

    据了解，潍坊部分高中招聘老师时，曾有博士报名，但最终在试讲和面试时，因其组织教育教学能力不够而落选。近年来招聘老师时，也有很多硕士生被淘汰。如果片面追求老师的高学历，几乎每年都能招硕士生，所有报考的硕士生优中选优全部录取就好。但教育工作有其特殊性，他不仅需要知识和眼界，其沟通、组织等能力也必不可少。

    潍坊市教育局组织人事科工作人员井光进认为，“本科师范生具备扎实的师范技能；硕士研究生由于对专业课程有更深的研究和理性认识，有利于教学创新。与本科生相比，硕士生的专业知识更广泛，驾驭课堂的能力更强。在教学任务之外，他们还要承担科研任务，所以肯定不会大材小用。”

    早春园小学罗玉英校长介绍，如果回到过去，硕士生教小学，无疑是人才的浪费。但随着教育的发展、新课改的实施，小学教育不但对老师提高了要求，同时也给老师带来了极大的发展空间。普通教师工作需要掌握的知识本科生就能胜任，但教育需要学科带头人，需要科研领头人带动整个教学团队，这个时候就额外需要需要补充和引进高学历的人才。

    记者从潍坊市教育局了解到，目前全市共有中小学教师81832名，大部分拥有硕士学位的教师都是在职进修后的第二学历。其中参加教师工作时就是研究生学历的比例更小，且这部分人相对集中在省级示范学校。从将来的发展趋势看，招考教师时要求硕士学位的比例势必不断增高。