“就业与成才”的话题牵动着全社会。大学生就业到底难在哪儿？当代年轻人应该从许振超的经历中获得何种启示？在本期齐鲁大讲坛特设的“三人谈”环节中，这些问题或许都能找到答案。

    本报记者 仲爱梅 实习生 楚娟

    魏建：就业难不仅是中国，也是世界性的一个大问题，据我所知，像山东大学这样的知名学府，很多大学生就业也很困难。但同时也不乏用人单位需要高级职业技术人员却找不到的现象。对于这样一个不对称的现象，我想请教杜言敏先生，您觉得当前大学生就业难究竟难在哪里？

    杜言敏：我觉得，就业难是客观存在的，因为我国目前还存在着这样几个矛盾：

    首先是供求矛盾。今年我国高校毕业生的总量达660多万，而每年新增就业岗位只有900万，也就是说，仅应届毕业生就占了我国每年新增就业岗位的2/3。至于在这些岗位中有多少是适合我们高校毕业生的，还要再打折扣。

    其次是结构性矛盾。很多高校的学科设置与社会需求脱节。高校培养的人才与企业需求之间不匹配，于是就出现了魏教授刚才所说的，一方面是大学生就业难，另一方面则是用人单位找不到合适的人才。

    第三是地域性矛盾。现在很多大学毕业生都只愿意去东部沿海、发达城市，不愿去中西部地区。事实上恰恰是中西部地区最需要人才，需求量还很大。

    魏建：说到这儿我也要插一句。我知道，在珠三角地区像珠宝设计师这样的行业非常吃香，经常是月薪六七千元都招不到人。

    杜言敏：是这样。其实用人单位最需要什么人才？不说我想大家也都知道，就是专业、素质和才能。但是这些对用人单位而言非常重要的综合素质，恰恰是我们很多大学教育中所不注重的，这就造成了矛盾。

    另外就是大学生自身的原因，很多人的就业观念、就业期望与实际需求之间也有差距。我们国家不仅需要科学家、工程师和经营管理人才，更需要数以千万计的技能型人才和劳动者。从这个角度上讲，我觉得“大学生就业难”是表面现象，我们国家目前解决大学生就业难的利好消息非常多，国家也很重视，大学生只要能够放下身段，把视野拓宽，真正从基层做起、从小事做起，前途一定是光明的。许振超老师已经给我们做了一个很好的榜样。

    魏建：刚才有不少听众递纸条上来，想请问许振超，你成功的动力是什么？

    许振超：成功不敢当，我觉得自己在这个行业里属于干得还不错的。至于原因就两个字：一个是“学”，一个是“干”，不懂就学，不会就练。一个人不管你起点多么低，你只要肯学肯干，而且用心去干，关键是用心，做任何事情都能成功。

    魏建：还有听众想问，您怎么看待现在的大学毕业生频繁跳槽这一现象？

    许振超：坦率地说，我不赞成频繁地跳槽。因为企业都希望它的职工有忠诚度，这一点我们在跳槽时一定要首先考虑。当然，如果你在这个企业中的发展遇到了困难，必须走，或者说想自己创业，那就另当别论了。不过，另一方面我也觉得，年轻人多跳几个地方可以学到更多知识，增加更多社会阅历，对个人发展也有一定好处。

    魏建：还有不少朋友关心，想知道青岛港对大学生的招聘条件是什么？

    许振超：应该说招聘标准所有企业都一样，“德才兼备”。

    杜言敏：笼统点讲，我觉得就业是一个过程，而不仅仅是一个结果。事实上，这个过程是一个全程化的过程，应该从大一就开始规划，包括职业意识、职业目标、职业技能、职业素养等各个环节的系统化训练，不可能一蹴而就。

    还有，我为什么要强调大学生到基层就业？因为我国有98%的企业都是中小企业、外资企业和民营企业，它们都是基层就业的范畴，而真正的国有大企业所占的比例连2%都不到。所以说，基层就业天地广阔，关键是要有这种“下去”的意识。