大学生不愿意进民企工作，除了大学生自身的原因外，不少民企的各种不规范或许是大学生对他们『不感冒』的主要原因

    福利待遇保险等难保障

    算起来，陈彦在临沂一家私企已经“窝”了整整一年，这是他的第一份工作。按照这个公司的平均跳槽率，他绝对算得上是一名老员工。这个“窝”字是陈彦自己形容的，因为混到老字辈，他的月薪也才从实习期的800元涨到了今年的1400元。

    在大多数同学还在到处找工作，刚毕业的陈彦就顺利找到了工作，实习期的工资虽然只有800元，刚开始他也没在乎。实习期过后，工作渐渐上手，工资也自然涨到了1400元，不过这个涨幅还是让陈彦有点小小的失望。

    “谁叫自己是刚毕业的，将就着干吧，权当积累经验。”陈彦总是这样安慰自己，谁让自己在民企工作，而除了工资低以外，公司不给员工缴纳保险和公积金，这让陈彦有点接受不了。“公司不给交公积金，而以现在的收入想买房子几乎不可能。没有保险，老了后怎么办？”

    有时候，陈彦很羡慕在行政事业单位工作的同学，觉得人家的工作相对稳定、收入较丰厚，退休后还有一定的保障。即或是事业单位现在的聘用人员，一年实习期后单位就顺顺当当给办了养老保险，都不用自己去操心。

    社会认可度不高，感觉没出息

    一休班回家，父母又开始唠叨，谁亲戚的孩子在哪个局上班，待遇有多好。而这时候，魏诚总是装作听不见。工作不到一年，魏诚的父母希望他能考一份稳定的工作。今年26岁的魏诚，在临沂一家贸易公司工作了两年，大伙觉得他混得不错羡慕他，可他却显得沮丧。

    因为工作性质，他经常到外地出差，绝大部分星期六、星期天都搭了进去，可工资只有2000多元。在父母的观念里，跑业务的工作并不符合他们的期望。“年轻还能跑几年，以后结婚成家之后，总这么跑也不是办法。”魏诚的父亲唠叨说。

    而同学有的在国企、事业单位，有在行政事业单位工作的，工资都比自己高，并且假期也多。有时候，同学聚会，魏诚觉得自己“特没面子”。

    其实，更让魏诚觉得苦恼的是，自己的劳动成果，有时候领导根本不重视。“公司搞一个策划活动，经理往往不管你有多努力，而是完全以销售量衡量，有时候销售并非仅靠一个活动就能提上去。”魏诚说，尤其是那些规模较小的企业，不管盈亏如何，企业主一般格外注重眼前的经济利益。

    企业家族式管理难公平

    说起自己的工作，在临沂一家太阳能公司上班的梁云显得很委屈。上周五，为了帮同事，她把自己的工作耽误了，领导劈头盖脸地对自己一顿臭骂：“干不好就走人！

    现在人多的是，不稀罕你们任何一个！”这句话，让梁云很难接受。

    2010年，老家在沂水的梁云从烟台一所大学毕业，父母希望她回临沂工作。然而，当自己在这家单位上班后，她发现这是个家族式的企业，老板和很多负责人都有千丝万缕的关系。

    “企业的发展与他们自身的发展没有关系，企业与自己像油与水。”她说，公司的一切决策，都在极少数几个人手中，管理权也在少数人手里，外人一般不被信任，让人干得特憋屈。

    而经过这次风波，梁云准备辞职。“工资待遇是一方面，置身其中难有自尊。”梁云说。

    跟梁云一样，27岁的杨磊刚毕业时进了一家广告公司，老板平时对员工骂骂咧咧，有两三次，员工刚分辩两句，他立马就把文案摔到员工脸上。

    “那个公司不断以‘高薪’的名义招聘人，可应聘者干不了多长时间就一个个愤然离去。”杨磊说，这种家族式的企业，管理很混乱。