它们是曾经光环簇拥的“四大”———普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计师事务所———而今，却被外界调侃为“过劳”的代言机构。近日，普华永道审计部门一名入职仅半年的员工、25岁女硕士潘洁由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。让“四大”再度陷入舆论风暴眼。

    14人调查：日均工作13小时

    小秋(化名)是一位即将于6月毕业的重点大学硕士生，几个月后将成为安永一名初级审计员。她为了去安永，放弃了某股份制银行和一家地产公司做分析师的机会。

    和所有毕业生一样，小秋对“四大节奏”充满激情，特别是憧憬“四大”的工作能让她“见识更多，挑战更多”。而对于身体压力她似乎不太在意，“年轻，应该没问题。”

    每年，像小秋一样选择“四大”的优秀毕业生不在少数，大部分人曾在几个offer(就职录取通知)间徘徊，但最终还是选择“四大”。

    对于“四大”的加班现状，记者对14位来自“四大”的员工进行了调查。

    一位女高级审计员在过去的一个月里平均每天工作18个小时，其中算加班报酬的平均仅为1个小时。用6小时的剩余时间来支撑起18小时的工作，这就是一个芳华少女的时间杠杆。她一年三分之二时间是在这样的节奏中度过的。

    另外一位审计部助理经理在过去的一个月里也过着和上述女高级审计员一样的日子。她一年中有80%是这样过的。

    工作时间会因不同级别、项目不同。记者粗略统计，14位受访者过去一个月平均每天工作13小时，且多数一年中过半日子如此。另外，他们平均每天能获得报酬的加班时间仅有1.4个小时。

    他们并不是铁打的。14人中仅有3人表示没有离开“四大”的打算，原因多是对现状不满。

    他们大多数怀着对国际大公司的憧憬而来，希望能够在此充实自身经验，但当辛苦的工作遭遇冰冷的制度时，则显得身心疲惫。

    “一个出卖廉价劳动力换取经验的交易市场。”一位员工高度概括了“四大”模式。

    另一位在“四大”工作两年后离开的员工对记者表示，她眼中的“四大”人际关系单纯、等级森严、学习型组织、工作压力大。

    “在普华永道工作，提升空间其实不小，一般做个五六年可以到经理，做12年以上可以做小主管。可问题在于，一般人都没有这么好的体力，可以坚持这么多年。”2007年进入普华永道工作的孙远说，跟他同届进公司的100多个人，4年间跳槽走了很多，只剩下30个人了。

    在孙远的印象中，在公司里，从底层员工干起，干了12年以上的，真就只有一两个人。“这些人不干小主管谁干啊？”他笑着说。一般员工如果到高级审计员之后，两三年还升不到经理，基本就要走人了；再加上还没到高级审计员就辞职的，因此公司时时保持着较低的平均年龄，三十五岁以上就算是大龄了，而且都是级别较高的经理和合伙人。

    新老员工在薪酬待遇上有很大差异，新员工每年会涨一次薪，涨薪幅度在30%到40%；而升任高级审计员、合伙人后，则会成倍增长，年薪达几十万元。

    初级员工基本月薪六千

    员工待遇与事务所经营状况关系匪浅。

    金融危机后，国内经济处于持续的复苏中，1P0市场回暖特别是创业板的启动为会计师事务所发展提供了机遇。

    然而，“四大”的情况并不那么乐观。2008年，“四大”年收入总和104亿元，而2009年只有91亿元，负增长了逾10%。

    以审计上市银行为例，复苏后银行业绩增长带来工作量的增加，而四大收取审计费用的增长往往追不上前者的步伐。如在2009年，建行支付给毕马威的审计费用较2008年减少3200万元，安永审计工行收取的费用亦比前一年减少2800万元。最近披露的银行年报显示，去年中行支付给普华永道审计费2.13亿元，甚至比2007年的2.16亿元还少，但与2007年相比中行营收增长近五成达2768亿元。

    在创造大量收入的同时，低层员工收入并不算很高。以前述“四大”所的某广州分所为例，今年入职的最初级员工基本工资约为6000元/月，研究生或以上学历会再增加数百元，招聘规模百人。这家会所总人数不到4000人，每年新进入的数百名薪金较低的低层员工占了不小一部分。  据《21世纪经济报道》等