在多数社区里，男工作人员都比较稀缺。在本届居委会换届选举中，居委会的职位虽然吸引了不少年轻男性报考，但女性仍是主力军。对于这种情况，不少“小巷总理”都表示，希望通过换届选举，能够让居委会工作人员的男女比例更加平衡。

    见习记者 陈伟 本报记者 赵丽

    报考居委会 男性堪称“葱花”

    4月20日，在济微路社区做社工的刘鑫又像平常一样开始了一天的工作。今年27岁的刘鑫已经在社区干了近两年，前些日子，他通过了社区新提名和自荐候选人资格考试的笔试，但面试的成绩不理想，最终没能入围居委会候选人名单。尽管如此，刘鑫还是对社区工作情有独钟，“这次没考上不要紧，我还会继续干好工作，等到下一届再报考”。

    记者了解到，和刘鑫一样，不少年轻男性都把目光投向了居委会的工作岗位。“有人认为居委会是娘子军的阵地，不适合男性，但我从没考虑过这一点。”刘鑫告诉记者，通过近两年的社区工作实践，他认为居委会工作男女都可以干好，重点是如何通过自己的工作理念和工作方法，和社区居民打成一片，取得他们的信任。

    不过，也有些考生的想法和刘鑫不一样。考生小张告诉记者，他在报考居委会时，就考虑过居委会组成人员的性别结构问题，担心居委会里都是年长的女同事，在交流沟通时会有些困难。后来与居委会工作人员接触之后，他的这种担心也逐渐消除了。“以前，居委会里基本没有男工作人员，现在不光有了，而且他们的工作还很出色，有的甚至挑起了大梁。”

    虽然居委会的工作受到越来越多年轻男性的青睐，但记者注意到，在报考此次换届选举的考生名单上，女性考生依然是主力军。小张告诉记者，他所在的考场，考生共有20余人，男生只有五六人，“看来男性对于居委会工作并不感兴趣”。在济南市民政局公布的社区候选人资格面试名单上，女性的名字数量显然要多。“男女的总体比例我不敢确定，但是我监督的考场，女考生人数是男考生的两倍。”槐荫区一面试监督员告诉记者。 

    社区里不少活儿 男的做着更顺手

    “男工作人员还是比较稀缺的。”多位“小巷总理”告诉记者，男性从事居委会工作有自身的优势，只不过数量还不多，女性仍然在居委会工作人员中占绝大多数。

    槐荫区中大街道裕园社区居委会有5名工作人员，全是女性。提起居委会里缺少男性成员的身影，居委会主任刘云香有些无奈。她告诉记者，相比女性，男性在处理突发事件、紧急状况时更有优势，但是由于居委会里并没有男性，有时她只能动员男性社区志愿者和社区老党员，“但毕竟不如居委会有个男性工作人员好”。

    20日上午，记者来到忠厚街社区居委会时，男工作人员黄玉君正准备去拉灭白蛾的机器。“只要有机会，我们还是希望有男性来到社区居委会，这样会更有利于我们工作的开展。”忠厚街社区居委会主任张瑞婷介绍说，自从黄玉君来到居委会，给女同事减少了很多工作中的不便。居委会除文字工作外，也有不少体力活，像灭白蛾这种体力活对于女性来说确实有些困难，黄玉君来了之后，承担了大量的灭白蛾的工作。

    “防汛、值夜班、入户调查，这些工作女性都能干，但是男同志更有优势，也能给女同事壮胆。”丁字山社区居委会主任盛莉也有同感。

    不仅仅是灭白蛾这些体力活，居委会的调解等工作也少不了男性的帮助。张瑞婷说，比如居委会调解居民两口子吵架的事情，如果单纯让女工作人员去调解，男居民肯定有意见，如果让一男一女去调解，结果就非常好。“毕竟有些话，同性之间沟通起来比较方便。”

    “遇到突发情况，有经验的男工作人员在控制局面方面，挺有优势。”营东社区居委会主任王伟说。

    受传统观念影响 不少人仍存偏见

    “老观念里，居委会就是和社区老大妈打交道，都是婆婆妈妈的活，不像男性应该干的事。”谈及为何男性工作人员数量较少，多位“小巷总理”分析说，主要是很多人没有接触过居委会工作，受传统观念的影响，对该工作存在偏见。

    记者发现，报名参加社区新提名和自荐候选人资格考试的男性考生，不少人是社会工作专业科班出身，也有的有社区工作经验，对于居委会的工作性质有一定了解。

    社会学家刘学民分析说，随着社区工作的发展，男女结构在向更平衡的方向发展。但是，受传统观念影响，很多人还是把居委会看成“老大妈的事业”，由此影响了选择。

    此外，传统居委会的工作方式多是行政指令型，工作人员可发挥的余地小，部分有开拓性、创新性的男性，担心在这一“舞台”上找不到感觉。

    “如何布置居委会舞台，让男性来表演，成了重要的课题。”刘学民分析说，随着政府对基础社区工作的重视，居委会干部的结构和素质越来越得到改善，待遇逐渐提高，在居委会发展的前景也受到更多认可。但是，居委会的工作还有改进升级的空间，可以在吸引更多居民参与到社区建设中来、开拓更有时代特点的活动形式等方面着力。只有这样，才能吸引更多的人才充实到这一队伍中。