本报记者 桑海波
对于普通人而言，上市公司的管理层是令人羡慕的高收入群体，几十上百万的年薪不足为奇。随着经济转好和企业快速发展，2010年，山东上市公司的业绩显著提高，企业管理层自然功不可没，拿高薪也就成了必不可免的事。
管理层领走3.8亿薪水
最大方：晨鸣纸业2525万，最寒酸：ST金泰14.86万
经统计，截至4月29日已公布年报的山东上市公司，管理层年度报酬总额达到了38475.01万元，平均每家公司的年度报酬总额为315.37万元。这一数据比2009年有了明显增长，2009年，山东101家上市公司管理层年度报酬总额为27713.84万元，平均每家公司的年度报酬为274.39万元。
与2009年比较，2010年山东上市公司年度报酬总额增长了1个亿，每家公司管理层年度报酬平均增加了40.98万元，增幅达到了14.93%。省内证券分析人士认为，上市公司向管理层支付更多的薪水，也反映出了上市公司业绩增长。
尽管薪酬普遍增长，但是各家公司的情况也不一样，表现出明显的贫富差距。2010年，排在报酬总额排行榜前三位的分别是晨鸣纸业、青岛啤酒、鲁泰A，其支付给管理层的薪酬总额均超过了2000万元。其中，晨鸣纸业以2525.64万元雄踞榜首，该公司前三名董事共计收入938.75万元，前三名高管共计收入381.54万元；位居第二的青岛啤酒，年度报酬总额为2079.69万元，前三名董事领取的报酬为447.59万元，前三名高管领取的报酬为719.73万元；鲁泰A位居第三，其薪酬总额也达到了2028.09万元。
有富裕的，也有寒酸的。位列报酬总额排行榜后三位的分别是：ST金泰、*ST德棉、朗源股份。其中，倒数第一ST金泰，支付给管理层的报酬总额仅为14.86万元，董事长林云的年薪仅为2.2万元，少得可怜。*ST德棉列倒数第二，报酬总额为28.28万元，其董事长尉华从上市公司领取零薪酬，总经理方立民的年薪也仅为3.34万元。倒数第三朗源股份，年度报酬总额也仅为54.01万元。
独董多来自科研院所
年薪最多24万，平均5.3万
独立董事区别于上市公司的执行董事和众多股东，在上市公司的经营和发展规划中起着重要的建言献策作用。这样一种职业性质就对独立董事的专业性和渊博学识提出了较高要求。
记者在梳理上市公司年报时发现，上市公司独立董事具有学界、企业、政府、协会等身份。其中，大多数董事来自大学和各类科研院所，大都拥有教授或研究员等身份支撑，其中不乏具有博导身份的独董。
鉴于独董对于企业发展的独特意义，上市公司自然也愿意为其支付相应的报酬。据截至4月29日公布的年报数据统计，山东上市公司共计为374位独立董事支付薪酬总计1971.16万元，平均每人5.3万元。其中，上市公司为26位独董开出了超过10万元的年薪。当然，也有许多独董不从上市公司领取报酬。
综观山东上市公司独董年薪排行榜，可以发现青岛啤酒最为大方，其四名独董李燕、付洋、潘昭国、王树文并列第一，年薪均为24万元。青岛海尔为公司独董洪瑛、刘峰、肖鹏支付的年薪为13.5万元，九阳股份为吴鹰、刘洪渭、张守文三位独董支付的年薪为12.5万元。
七位高管年薪过200万藤原英利633万蝉联榜首
对于上市公司的高管来说，如何有效执行董事会的决议，高效完成企业的经营目标，为股东赚取更大的利益，是他们的职责所在。而其所在上市公司支付给他们的薪水，则是股东们对其工作业绩的认可和衡量。
2010年，谁摘得了山东上市公司“高薪王”的桂冠？经统计，2010年，鲁泰A的日籍董事、高级顾问藤原英利以633万元年薪位列第一，成为鲁股赚钱最多的高管。而这已经不是藤原英利第一次夺此桂冠。2009年，他就从鲁泰A领取483万元的年薪，成为鲁股第一人。而在2008年，这一数字更是高达526万元。
在高管薪酬排行榜上，仅次于藤原英利的是晨鸣纸业董事长陈洪国，其年薪达到了498万元。青岛啤酒副总经理、营销中心总裁严旭的年薪为441.43万元，位列第三。
在年度薪酬排行榜前十位的高管中，晨鸣纸业占据了三个席位，鲁泰A、青岛啤酒分别占据了两个席位，胜利股份、潍柴动力、烟台万华各占一席。十大高薪高管中，年收入超过200万元的人数达到了7位，收入最低的烟台万华董事、总经理廖增太，年薪也达到了164.75万元。
上市公司向高管支付高额的薪酬，自然有其一番道理。就拿“高薪王”藤原英利为例，抛开其外籍高管的身份不谈，他在行业的特殊地位和对企业的杰出贡献，为其赢得了高薪。
藤原英利是日本著名的纺织专家，在格子布研制生产方面负有盛名，有世界“格子布大王”的美誉，自1994年受聘于鲁泰纺织股份有限公司，担任高级技术顾问。鲁泰A给出的评价：“十几年来，藤原英利致力于公司的技术创新和市场开发，工作兢兢业业、勤勤恳恳，为鲁泰纺织股份有限公司的发展做出了巨大的贡献。”藤原英利曾荣获2007年度国家“友谊奖”并受到温家宝总理接见。
