本报泰安5月11日讯(见习记者 周倩倩)合同制护士与正式编制护士同工不同酬，一直是医院存在的突出问题，11日记者了解到，目前泰城部分医院为改善这种现状进行了有效尝试，二者薪资差距正在逐步缩小。

    “2008年国家颁布的《护士条例》中明确规定，合同制护士与正式编制护士实现同工同酬，也包括享有同等的参加职称竞岗的机会。但是，目前泰城大部分医院并未实现同工同酬，这可能跟医院节省成本等因素有关。”泰安市卫生局医政科常主任说。

    记者了解到，虽然泰城大部分医院未能全面实现同工同酬，但已经有部分医院采取了一定举措。“除了基本工资外，目前医院的合同制护士与正式编制护士在绩效和福利上已经实现了同等待遇，医院也为每位合同制护士缴纳保险，也就是说二者收入差距正在逐步缩小。”泰山医学院附属医院护理部杨主任对记者说。

    除了薪资上的调整，还有医院正分批实现同工同酬。泰安市中心医院护理部主任对记者说：“医院通过对3年以上护士进行筛选，对其进行资格考试审核后，已经有70位招聘护士享受到同工同酬的待遇了。”

    而对于同工同酬的政策为何未能得到完全落实，医院纷纷表示有难度。“这条政策的初衷很好，但是护士队伍中正式编制护士的数量基本固定，医院招聘的大多都是合同制护士，以我们医院为例，有近200名合同制护士，占到总人数的40%。这么庞大的队伍如果要实现同工同酬，的确是有难度。”泰山医学院附属医院护理部杨主任说。