本报5月12日讯(见习记者 曹思扬) 5月12日是国际护士节，记者从青岛市多家医院了解到，男护士仍是“稀缺资源”。一方面卫校护理系男生的数量在逐年增加，另一方面很多医院都发愁留不住男护士，社会地位低、待遇差和工作满足感低是造成男护士跳槽率高的是主要原因。

    青岛市卫生局的最新统计数据显示，全市注册的护士共有2万多人，男护士只有200多人，仅占到1%，与国际上5%的标准相差甚远。但青岛市卫生学校护理系的男生数量却在逐年增加，该校07级护理系有6名男生，占到学生总数的0.02%，2010级有20多名男生，占到学生总数的0.04%，呈上升趋势。

    据悉，青岛市男护士主要集中在精神类医院。青岛市精神卫生中心护理部武主任说，该院现共有护士206名，其中男护士42名，占到护士总数的20.4%，是青岛所有医院男护士比例最高的。但由于医院不断扩大规模，护士尤其是男护士还是存在很大缺口。

    在一些综合性医院，男护士更是寥寥无几。据了解，青岛市市立医院的1500多名护士中，男护士只有14名，大多分布在急救科、麻醉手术科和ICU病房等科室。青岛市中心医院仅有两名男护士。青岛市市立医院副院长王玉玲说：“男护士们力气大，技术过硬，应变能力强，急诊、ICU病房、麻醉手术科等一些特殊科室还真少不了他们。”

    青岛市精神卫生中心住院部五病区男护士姜瑞分析说，男护士比例较低的原因主要有两方面，一是社会地位问题，“刚开始上班时很多熟人得知我的职业是护士后都感到很惊讶，可能在人们的传统思想中对这个职业还存在一定的偏见，这就使很多男生不会选择护理专业。”二是男护士转行的情况不在少数。“我们班当初有17名男生，但现在从事护士工作的只剩下3名，有的实习期还没过就决定改行了。”姜瑞说，可能作为一个男性，从心理上很难接受天天要像女护士一样给病人扎针换药。此外，护士的待遇比较低，也是男护士改行的原因之一。