本报济宁6月14日讯(记者 王海龙) “高技能人才总量不足，与经济社会发展的需要还不相适应，特别是技师、高级技师数量较少，仅占城镇企业技能劳动者总量的5.07%……”14日，济宁市职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议上，济宁市人力资源和社会保障局负责人指出，目前济宁职业能力建设的当务之急，并称将在职工岗位技能培训提升、技能鉴定等方面采取严厉措施，保障高技能人才的培养工作快速发展。

    “部分企业对职工培训和职业能力建设重视不够，不按规定提取和使用职工教育经费，技能人才的激励机制不完善、待遇落实不到位，技能人才作用发挥不够。从今年开始，我们要把企业职工教育经费提取和使用情况纳入劳动保障年检内容，引导鼓励企业建立健全职工培训制度，广泛开展在岗职工技能提升培训，确保年培训职工比例不低于20%。切实加强岗位技能提升培训，按照国家规定，尽快研究制定职工教育经费征缴管理办法，提足用好职工教育经费，确保职工教育经费的60%用于职工技能培训……”在岗职工培训作为职工技能提升的重要内容，王建华局长认为，没有经费保障，在岗职工的培训将成为空谈，必须列为劳动保障年检，对于企业进行严格要求。

    王建华局长表示，将大力推行技能鉴定“红黑榜”制度，对年度检查评估不合格的机构进行通报批评，限期整改，整改后仍不合格的取消其鉴定资质，有效保证鉴定工作的质量。坚持把实施职业资格证书制度列入劳动保障年检的一项重要内容，在饮食服务、机电、建筑、煤炭等行业实行就业准入，广泛推行职业资格证书制度。确保今年实现鉴定人数3.2万人，其中高级工7000人、技师高级技师2000人。

    另据了解，《济宁市中长期高技能人才发展规划(2011-2020)》也即将出台，“高技能人才开发工程”和国内人才集聚“百千万”工程，这两项工程已纳入济宁市中长期人才发展规划纲要确定的十大重点工程。其中，国内人才集聚“百千万”工程，明确提出了利用5年左右的时间引进培养1万名技师的工作目标，确保每年新增技师高级技师不少于2000人。