本报7月10日讯(记者 马云云) 根据选拔办法规定，13日笔试成绩出来后将进行业绩评价，之后根据笔试成绩与业绩评价情况确定16日参加面试的人选名单。

    13日，有关方面将对考生进行业绩评价，之后根据笔试成绩和业绩评价得分按8：2的比例计分，从高分到低分确定人选进入面试，面试结束后还将进行领导能力测试。最终，笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩将按照4：1：4：1的比例计算成绩，从高分到低分确定考察对象。考察阶段，还将对考察对象进行群众信任度评价和“德”的认可度评价，如果考察对象“德”评差，将一票否决。