本报7月17日讯 (记者 周广聪)不管是基层医生、护士还是管理者，在接下来的两个多月里都要凭能力择优竞聘上岗。7月17日，记者多方获悉，9月底前，临沂各县区基层医疗卫生机构综合改革必须全部完成，初步建立起基层医疗卫生机构新的运行机制。

    “目前，基层医疗卫生机构综合改革在各县区开展很不平衡，有的县区特别是第三批实施基本药物制度的县区还没有起步。”在7月16日召开的全市卫生系统加快推进基层医疗卫生机构综合改革会议上，临沂市卫生局相关负责人介绍说。

    7月17日，记者获悉，根据要求，临沂将在9月底前完成基层医疗卫生机构综合改革。全市政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务机构将明确公益性的功能定位，转变为公益性事业单位，为百姓提供基本公共卫生服务和基本医疗服务。

    此次改革中，将核定机构人员编制，科学合理设置岗位。9月底前，所有基层医疗机构的负责人和医护人员都将通过竞聘上岗，实行绩效考核、绩效工资，打破原来“铁饭碗”。同时，改革将规范基本药物采购，落实补偿政策，保障基层机构正常运行。

    目前，临沂市已经制定了综合改革实施指导意见，意见对改革任务、实施步骤等作出了要求，该意见将于近日下发。

    改革时间表

    7月25日前，各县区制定改革方案；

    8月5日前，各县区完成核编定岗工作；

    8月20日前，完成竞聘上岗工作；

    8月底前，全面建立绩效考核机制；

    9月中旬前，完成人员安置工作；

    9月底前，全部实施绩效工资；

    10月底前，全市统一验收，验收结果报省里。