本报记者 张杰

    7月25日，省政府常务会议通过了《山东省国民休闲发展纲要》。将把职工带薪休假制度纳入同级文明单位考核，凡是政府投资的休闲设施和产品都要免费向社会开放。今后，山东省要加强公共休闲设施的建设，将其纳入城乡规划，加快构建覆盖城乡、科学合理的公共休闲设施体系，带薪休假有望不再是“空头支票”(本报7月31日A03版报道)。

    说实话，带薪休假还真不算是啥新鲜事儿了，

    带薪休假不能落到实处的例子不时地被媒体报道。1995年1月1日起施行的《劳动法》已明确规定国家实行带薪休假制度。虽然有了法律制度的保障，但是对于大多数拼搏在职场的人，带薪休假还只是一种可望而不可即的“梦想”。明明有法律保障，但是带薪休假对很多劳动者来说只能是奢谈？其实细细思量不难发现，劳动力市场的供大于求是这一问题产生的主因。单位经常加班，根本没时间休假，谁会拿自己的饭碗开玩笑？中国青年报2008年对2441人的一份社会调查显示，54.5%的劳动者没有享受过带薪休假。没有强制性的配套规定来落实，带薪休假很可能就是一句空话。

    《纲要》将把职工带薪休假制度纳入同级文明单位考核，有助于企业将带薪休假这一职工权利落到实处，不让带薪休假成为劳动者的奢谈，其实将带薪休假落到实处更需企业担负起社会责任，别让带薪休假只能成为劳动者的一种梦想。