本报8月3日讯(记者 宋昊阳)2日，记者从福田雷沃重工获悉，2011年该企业定向招聘的700余名应届大学生于2日报到并办理入职手续。记者了解到，如今企业在招聘员工时，个人的品行逐渐成为考量的重要因素。

    记者了解到，福田雷沃重工此次招聘的700名大学生中，专业涵盖了机械、管理、信息技术、语言类等多个大类，硕士及以上学历人员的比重超过了10%，招聘人员数量和学历层次均创下该企业历年接收校园人才之最。据了解，这700余名大学生中，硕士以上学历人员比重超过了10%，达到了73名。加上通过社会渠道招聘的300人，福田雷沃重工年内招聘规模将超过1000人。

    福田雷沃重工人力资源部副经理李勇翔告诉记者，包括福田雷沃重工在内，不少企业在招工时，不仅会将大学生的学习成绩和社会实践能力作为参考的重要标准，目前看来，大学生在校时的品行也逐渐成为企业招工时看重的一个方面。

    举例来说，大学生在校期间是否获得过“三好学生”，是否参加过慈善、公益活动，甚至是否参加过无偿献血等，都将作为衡量学生品行的重要方面。企业在面试时，有时也会针对学生的品行，询问相关的问题，比如“第一笔工资打算怎么花”，有的大学生会回答“为父母买些东西，尽些孝心”，这样的回答比较受面试官的青睐，而回答“会买一些奢侈品，没有计划地花掉”，这样的答案相对来说会降低考官对面试者的印象。而学生如果在学校期间受过处分的话，很多企业则会直接将其淘汰。