本报威海8月10日讯(记者 高洪超 通讯员 陈建文) 以往，企业职工工资标准一般都由企业老板或公司管理高层拍板决定，职工只能被动接受，但现在在文登，资方单方面说了不算，必须由职工代表同企业协商后决定，当地560多家规模企业中，已经有402家企业实行这种劳资协商制度，数十万名职工真正对自己的饭碗有了话语权。  

    从今年8月份起，文登市总工会在全市全面推行企业职工工资协商制度。工会牵头，组织全体员工选出自己的代表，参考物价、劳动强度和技术含量等因素，与企业管理方就工资分配、分配形式、支付办法和工资标准等事项进行平等协商，双方最后就协议事项签署合同，作为发放工人工资的依据和标准，也是对资方的制约。

    据了解，文登市凯达建筑有限公司现有职工160多人，在本月初进行的劳资对话中，围绕职工工资水平和福利发放标准，职工代表与公司管理层进行了圆桌协商。经过讨论，一线建筑大工的日工资由原来80元涨到90元，小工日工资由60元涨到75元，从8月份开始，这个公司一线工人的平均月工资达到2400元左右，比去年人均月增长300多元。 

    目前，文登全市560多家规模企业中，已有402家企业完成了工资协商，并签订了具有法律约束性的集体合同。