本报8月22日讯(记者 于潇潇)22日，记者了解到，为进一步扩大干部工作民主，提高公信度和群众满意度，潍坊市把差额选拔领导干部作为深化干部人事制度改革的突破口，探索实行了“两提名、四差额”干部选任机制。2010年以来，全市通过此种方式选拔任用3批次100名县级领导干部。

    在差额选举领导干部过程中，由两级党委规范提名程序。当县级领导岗位出现空缺或需要调整时，县(市、区)由书记与副书记、组织部长、纪委书记酝酿，市直部门由党委(党组)主要负责同志征求有关方面意见后，向市委组织部提出调整建议。根据所在单位党组织提名建议，市委组织部研究提出干部调整初步意向，提交市委书记与副书记、组织部长、纪委书记共同酝酿。

    会议投票和个别谈话均实行差额推荐。此外，实行差额考察，全面分析比较；实行差额酝酿，广泛征求意见；实行差额表决，坚持好中选优。