本报8月24日讯 (记者 张帆)近年来，我市将差额选任的范围扩大到市直综合部门正职和其他县级干部人选，并坚持和完善从基层一线选拔干部制度，先后从县区提拔县级干部227名。

    近两年我市竞争性选拔干部的力度比较大，除推行差额选人外，先后拿出20个县级职位进行公开选拔，其中正县级职位4个。在市、县直部门全面推行了中层干部竞争上岗制度，组织部门严格把关，严格执行事前沟通、事后备案制度，严把职数关、资格条件关、任职回避关和程序关，增强了竞争上岗工作的规范性。

    2007年以来，先后从县区提拔县级干部227名，其中具有乡镇工作经历的正县级干部16名、副县级干部155名，分别占69.6%、76%。从村党组织书记中公开考录22名乡镇机关公务员。