本报记者 李晓闻

    最近有网友爆料，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，为对全县经济和社会事业发展做出了突出贡献的单位或个人颁发，其子女就可以直接“端”上事业单位的饭碗，指标自己用不完还可以转送他人(有媒体曾报道)。

    近年来，事业单位违规招聘丑闻层出不穷，有海南三亚局长考前漏题让女儿考试得高分、湖南武冈卫生局调领导亲属进系统内、江苏南京某部门招聘只允许职工家属报考、福建屏南财政局的萝卜招聘、江西乐安某部门以陪吃陪唱面试等等。这些闹剧，无非是通过违规操作，使得一些官员子女轻易走过原本严谨的监管程序。而如今的“县长特别奖”，更是假“获奖”之名，使一些官员子女和官员亲属“名正言顺”地捧上事业单位的铁饭碗，不能不说是掩耳盗铃之举。

    其实，如果“县长特别奖”都颁发给了平头百姓、劳动模范或是见义勇为的英雄，民间的怨声和嘘声也许会少一些。问题就出在，获得这个“特别”奖项的，无一例外都是某局长、某书记，最差的也是个主任，都是掌握一定权力资源的。如此一来，不得不让人产生怀疑：这个奖项的背后，能没有猫腻吗？所谓“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献的单位或个人”，怎么就刚刚好是那几个单位的一把手呢？

    事业单位招聘和公务员招考，涉及到社会资源的分配，也关系到基本的社会公平。要保证公平、公正、公开，单靠制度规定是不够的，还需要有力的监管。希望诸如此类的违规招聘闹剧不要再上演。