本报9月4日讯(记者 曹思扬) 随着中秋节和国庆节假期临近，宴会扎堆，酒店生意进入旺季，不少酒店开始“招兵买马”，求职者称最看重是否有加班工资。

    4日，记者来到闽江路餐饮一条街，看到几乎每家饭店都打出了招聘广告，各大饭店为招到足够的服务员都下了血本：服务员基本工资2000—2500元，外加奖金和全勤奖，包食宿，交纳五险一金，每月工资可达3000元。

    青岛手拉手连锁酒店经理罗为国告诉记者，今年中秋宴会的生意比往年都要好，厨师、传菜员、服务员都很紧缺。“国庆节更是婚宴扎堆的时间，10月8日这天我们就有两场婚宴，所以我们这次打算招聘10名服务员，同时为了防止节前服务员辞职，我们已安排现有的员工带薪轮休，确保他们假日期间能够全部上岗。”

    据罗经理介绍，不少求职者在面试时，除了在意奖金和社保外，加班工资也是他们选择用人单位的重要因素。“有的员工在面试时会很注意加班工资是否写进合同内，因为假期的工作量通常很大，如不发加班工资，他们会觉得得不偿失。”

    来自临沂的打工妹小赵自前年开始就一直在酒楼做服务员，小赵告诉记者，她选择用人单位最重要的一条指标就是是否发加班工资。“去年我就是因为没有加班工资辞掉了上一份工作，当初老板曾口头承诺中秋假过后会发加班工资，但实际只发了200元的补贴，如果发加班工资，我起码能得到500元。”