本报聊城9月4日讯(记者 刘云菲 通讯员 李明齐)“担任调解员应具备相应资格，需要参加培训，考试合格后持有《劳动人事争议调解员培训结业证》方能上岗。”记者4日从市人社局获悉，聊城在全省率先出台《聊城市劳动人事争议调解员管理办法》。

    该办法适用于国家机关、事业单位、社会团体调解组织，企业、个体经济组织、民办非企业单位调解组织，军队文职人员聘用单位调解组织，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇(办事处)、街道(社区)设立的具有调解组织职能单位聘任的调解员。

    根据规定，担任调解员应具备相应资格，申请调解员资格的，应由所在单位向同级劳动人事争议仲裁委员会推荐，参加县以上劳动人事争议仲裁部门组织的调解员专业培训，经市劳动人事争议仲裁部门考试合格后，颁发《劳动人事争议调解员培训结业证》。

    取得《劳动人事争议调解员培训结业证》并被聘任的调解员实行年度考核制度，未按时参加年度考核或年度考核不合格者，市劳动人事争议仲裁委员会将建议其调解组织取消该调解员的资格。

    市人社局劳动仲裁院工作人员介绍，目前全市有800多个基层调解组织，10个机关事业单位的主管部门建立了调解组织，调解员有2000多人。“这项办法在我省率先出台，主要是加强调解员的管理，减少诉讼链条，为劳动者减轻诉讼负担。”