□苑菲菲           9月到10月份之间的节日可谓应接不暇，教师节、中秋节、国庆节，哪一节都免不了一个礼字。不管是家长、上班族、普通职工、还是公司领导，到了节日的门槛，都在为如何送礼、送多少礼、送什么礼而头疼。本该是快快乐乐度过的节日，在“关系”面前，却夹杂了太多其他的味道。 

    眼看中秋将到，职场上的人们盘算的不是赶紧回家和父母团圆，而是怎样才能打点好周围的关系。为了这一目标，一个小员工，得拿出近一个月的工资，作为“关系走动预算费”(本报曾于9月7日C05版进行报道)。

    过节送礼在中国是个传统习俗。利用节日，亲属们可聚在一起好好庆祝；有了节日，远离家乡的游子有了回家的理由。可是，随着社会整体物质化的趋向，节日过得却越来越现实了。 

    家长们为了让自己的孩子在学校里不受冷落，要给老师送礼，还不能比其他孩子家长送得差；老板为了稳定客户，要逐一向大客户们表示，也不能被其他公司比过去……这种攀比心理，迅速在节日期间蔓延开来。 

    就这样，原本寓意美好的节日，也成了许多人眼中的“劫日”。其实送礼的痛苦，收礼的不见得痛快。在青岛就有老师公开发帖，请求家长手下留情，千万别再给老师们送礼了。毕竟吃人的嘴软，拿人的手短，尤其是在全民舆论监督的大背景下，收礼的人恐怕也会如坐针毡。 

    送礼是习俗，可攀比送礼就成陋习了。可对于这种陋习，却没办法像治理酒驾那样来一记重拳。人情礼变成了负担，也为权力寻租埋下了灰色渠道。有时我们真想“今年过节不收礼”，那今年过节也就不用送礼。人情往来，何时能摆脱只有礼甚至重礼才能显示“情意重”的局面。