提要：

    半个月后，厅党组便召开了一次专门的人事工作会议。不久，结果公布。万代青任财务处长，黄山任行政后勤处长，免去尤鱼行政后勤处副处长职务，其中林玉芷任厅办公室副主任，陈兴福调任商贸处副处长。除林玉芷的任职引起一阵议论，被视为笑话外，其他倒是没有多少反响。

    因为在此之前，大家从入围名单中就基本猜出了个大概，都知道     哪些能上，哪些不能上。民间组织部长甚至把哪个人担任哪个职务都定了。结果出来，基本不离谱。唯一让大家感到智商不够的，是都没想到白晓洁居然没上，而林玉芷竟会提到办公室当副主任，那可是个大爆冷门的消息。

    魏聿明也绝没料到林玉芷会来厅办任职，更没想到白晓洁没有份。她是入了围的，呼声也比较高。可以说在全厅范围内，没有比她更合适担任办公室副主任的了。而且厅长都跟他表了态，怎么一下子变成了这个样子呢？他有些手足无措。既不知道郑厅长是何用意，林玉芷来了可以分管什么，她有什么长处？也不知道如何做白晓洁的工作，她肯定有情绪，因为她并不是傻瓜。

    他去了郑京的办公室。他本想直截了当提出质问，但又一想，觉得不妥。自己倒无所谓，但这样做会对小白带来不利影响。于是他从侧面入手问道：“郑厅长，党组安排林玉芷来厅办当副主任，您看怎么分工为好？”

    郑京看来早有准备，不假思索地说：“当然是管综合研究。你也知道，她上次写的那篇文章写得多好，在地市反响相当好，都说有层次有水平。我相信她能管好。而且，综合研究不仅是你办公室的一项业务工作，更是全厅的一项非常重要的工作，它关系到厅里的形象，代表全厅的水平。所以，你这个主任，以后要更多地把精力和心思用到综合研究工作上，多帮助多支持小林。研究工作有什么问题，我只能唯你是问。聿明啊，你们办公室人才济济，大家也说你这个主任包容力很强，改造力也很强，我坚信你能带好带强小林，何况她还是个素质不错的同志。干部都是这么成长起来的嘛。综合研究工作实际上是你管。我想你应该明白我的意思。”

    如果不是亲耳听到郑京说出的这些话，魏聿明真以为自己是在听天方夜谭。一个不会写文章，甚至去抄袭别人文章的人管研究工作，那不是一个莫大的讽刺？对那些从事综合研究工作的同志不是一个莫大的蔑视？但对面坐着的是厅长，一厅之长，他说要这样，你又能怎样？魏聿明此时唯一的感觉就是无能为力和极度愤怒。

    然而，在厅长面前，魏聿明不能表现，更不能发作。他强压着心中的不快，说：“好，就这么分工吧。研究工作我当然不可能袖手旁观。另外，我还冒昧地问问，这次白晓洁怎么没上啊。您不是很欣赏她的吗？她确确实实是个研究人才。我还转达过您的意思。”

    郑京说：“这个我也知道，对小白我也了解。可是在党组会上，有不同的意见，总的来说，认为她爱岗敬业，善于思考，文字能力很强，但也有弱点，那就是太年轻，管理能力、协调能力、为人处事的能力都还有待提高。大家的一致意见是，暂时缓缓，再看看，再锻炼锻炼，以后还有机会嘛。你也做做小白的思想工作，千万不要计较一时之得失，要看长远，看后劲。她综合素质高，是个有后劲有前途的年轻干部。我心里是有数的。”

    魏聿明就说：“厅长，我有个不成熟的想法和建议。不知可不可以说。”郑京说：“说吧。”

    “综合研究工作在当前形势下越来越重要。能不能在我们内部把综合研究科改为综合研究室，升半格为副处级单位，副主任解决不了，也解决白晓洁一个副处级吧，算是一个安慰。”魏聿明说。郑京想了想，说：“嗯，这倒也是个思路。先放在我心里，以后再议。”魏聿明不好再说什么了，就起身出了郑京的办公室，又去了白晓洁的办公室。白晓洁正趴在电脑前写材料。见了他，白晓洁就笑着说：“如果我没猜错，魏主任你是来做我思想工作的吧。”魏聿明佩服她的聪颖，说：“是啊，你不会真一点情绪都没有吧。”

    白晓洁说：“没有情绪是不可能的，那我就变成一头猪了。我只是觉得这次提拔干部是在公平的幌子下进行的一场太不公平的游戏。说是骗局太言重了，我也承认其中大多数人是应该提拔的。不说别的，我哪点不如林玉芷？她都能提，为何我不能提？她还提来办公室管我，凭什么？我理论上清醒，但实践中却做不到。魏主任您放心，我会处理好上下级关系，不会让您为难的。”

    魏聿明本来想做她的工作的，没想到反而被她做了一通工作，说得又是那么通情达理，心里就觉得暖融融的。在一个单位同事，能做到这样知根知底，知痒知痛，太难得了。