□刘铭

    9月23日，聊城市人社局举行毕业生就业见习基地招聘会，60个见习基地提供327个见习岗位，需求人数1860人，但最终达成见习意向的只有300人。见习岗位招聘出现一头热，原因竟是毕业生只对就业岗位感兴趣，见习岗位并不受待见。

    一份资料显示，聊城今年7月份公布了2011年聊城市高校毕业生就业见习基地岗位信息，提供的岗位包括营业员、收银员、汽车销售、教师、财会、技术员等。根据相关规定，就业见习面向择业派遣期内离校时未就业的聊城生源高校毕业生，见习人员在同一单位见习期限一般为6个月。

    见习岗招不满的情况并不少见，有些甚至出现“空岗”的尴尬。见习岗的一头热可见一斑。

    现在全国各地都在搞见习岗位招聘，以帮助择业期内未就业毕业生提高择业能力，让见习基地和毕业生之间搭建一个平台。而实际上，很多单位的员工都是从见习员工中挑出来的。企业花费时间、精力培训培养一名员工，目的肯定是从中挖掘人才，而见习制度正好满足了企业这一需求。

    见习制的设立，对一名刚刚步入社会的大学生来说，可谓是真刀真枪锻炼的机会。但一个新制度在建立过程中，必然会遇到一些问题。从待业大学生自身来说，务必转变观念，见习不同于就业，但带来的却是宝贵的经验、能力的提升。而这其中的劳作、生活，价值已远远超过其中的过程。