本报10月9日讯(记者 高倩倩 马瑛) 国庆假期已过，市民均已返回工作岗位开始工作，而国庆值班的市民到底拿到了多少加班费？9日，记者在采访中了解到，职工在遇到不发加班费时，为保住“饭碗”，多以沉默应对。 

    “国庆七天假，我们放了三天，之后四天都上班。”9日中午，在长青街上一家面食店，工作人员李女士告诉记者，店里有10余名员工，10月1日、2日和3日，店里没营业，他们自然也就放假了，“出来打工的，能放三天假就很不错了”，李女士告诉记者，她一个月工资为1200元，平时周末都不放假，“老板没提加班费的事，我肯定也不会去问，能发点就赚点，不发也就算了”，李女士说道。 

    赵壮在经济开发区一家机床厂上班，提及国庆加班费，他摇了摇头。“十一前几天就赶工期常加班，10月1日放了一天假，之后便正常上班了”，赵壮告诉记者，因为他们平时工资都是按件计费，也便不太在乎加班费的事情。“谁敢去问老板要加班费啊，除非不想干了”，赵壮笑着告诉记者。 

    “别人放假的时候正是我们忙的时候，不过‘十一’加班的话，之后可以调休”，在一家品牌服装店上班的刘红告诉记者，如果“十一”假期加班，之后可以调休。“都说可以调休了，也就不好意思再去要加班费”，刘红说道。 

    “目前还不到发工资的时候，所以投诉比较少，另外，这类的投诉不是很多，今年一共接到3起。”德州市人力资源和社会保障局劳动监察科的工作人员告诉记者。记者了解到，加班费产生的纠纷多是员工与单位的算法不同引起的。工作人员还告诉记者，对于加班费的核算方法都有法定条文，因此员工没有必要觉得有压力，应该争取自己的权益。