本报10月12日讯(记者 李晓闻) “会务专员”、“品牌代表”……面对这些新鲜的岗位名称，求职者纷纷表示“看不懂”。12日的人才招聘大会上，记者注意到，不少招聘单位发布的岗位名称越来越花哨。人才市场提醒求职者，先问清楚工作内容再投简历，切勿被忽悠。

    12日上午，在海尔路人才市场举办的人才招聘大会上，60余家单位提供的岗位中，招聘“储备干部”的接近一半，而几乎所有的“储备干部”岗位仅仅要求大专学历，再无其他条件。一家生物制药公司的招聘人员王女士告诉记者，所谓“储备干部”，就是新人经过公司培训之后，被派到各个分店去担任负责人。“如果没有任何经验，培训之后也能成为管理层？”记者问道。“那就要看你的能力了。有的新人培训一个月就够了，有的可能要一年。”王女士回答。前来找工作的市民马俊华称，根据她找工作的经验，“储备干部”一般就是招基层工作人员，只不过变了个说法。 

    此外，记者还看到了不少表述模糊的岗位名称。经询问记者得知，所谓“品牌代表”是指销售人员，而“会务专员”实际上就是司机兼服务员，“商务顾问”则类似于前台服务人员。“直接写明招服务员的话，就没有这么多人投简历了。”招聘人员甘先生直言。记者注意到，招聘会上确实有两三家单位挂出了“服务员”、“传菜员”一类的岗位，却冷冷清清无人问津。 

    毕业于泰山医学院的小曹学的是工商管理专业，他说自己就是想找个在外面跑销售的工作，无奈挤了几天招聘会，却难觅业务员、推销员一类的字眼，到处都是看上去很体面的岗位，“明明就是做销售工作，招聘单位却非要玩文字游戏，这些花里胡哨的名字真让人犯晕。”小曹抱怨。 

    青岛市人才市场相关负责人指出，招聘单位为了吸引求职者眼球，打出一些“看上去很美”的岗位名称也是可以理解的，但也有一些单位不负责任地修饰岗位名称、夸张工作内容，求职者一是可以凭招聘条件、工作待遇高低来判断岗位的工作强度和内容，二是最好通过电话或当面进行咨询，问清楚之后再决定是否投递简历。