在联邦仲裁与调解局都退出的时候，能够改变劳资协议僵持局面的，或许只有等NLRB(全国劳资关系委员会)的介入了，他们有可能会改变一切。

    已经有消息透露，NLRB的官员已经准备好要介入NBA的劳资纠纷了，他们会对劳方的申诉做出回应。如果NLRB认定劳方的申诉有道理，认定资方应该对停摆负责任的话，那NLRB就有权要求仲裁，然后以强制性手段结束停摆。NBA停摆至今，老板们已经数次提交证明给NLRB，希望他们不要干涉停摆，这就足见老板们对NLRB是心存敬畏的。

    实际上，NLRB介入的最关键作用体现在对薪酬体系的调解上。劳资双方的争议，集中在薪酬体系问题上。而NLRB，就是要在解决这个矛盾上发挥作用。根据球员工会向NLRB的申诉，他们认为老板们的要求是要剥夺球员们的利益，让球员们的收入和福利降低到1995年的水准。而且，工会还控诉老板们现在的态度非常恶劣，“要么接受要么滚蛋”。

    如果NLRB认同工会的观点，那么接下来发生的事情就简单了。资方的要求会被叫停，停摆也会被强制结束，劳方会大获全胜。类似的事情在1994年发生过，当时是MLB(职棒大联盟)发生劳资纠纷，NLRB最终介入并且付诸法律手段。时任联邦地区法官判定资方在谈判中违约，然后强行结束了停摆。  （小易）