本报记者 李晓闻

    26日，青岛市人才市场和人力资源市场共同发布今年第三季度人才供需情况分析报告。报告显示，第三季度企业用工需求下降，但服务类、操作类工种用工缺口仍然不小，餐厅服务员、客房服务员最难招。人力市场平均招聘工资同比增长26.78%，达到了每月1851元。

    招聘旺季过，用工需求降

    今年第三季度，青岛市人才市场和人力资源市场共举办各类招聘会531场，通过多渠道为14954家企业提供了招聘服务，提供岗位18.9万个，求职人数达35.9万人，同比增长2%。

    从统计数据看，第三季度企业用工需求下降。据了解，第二季度是春节后求职高峰期的延续，虽然需求量不及第一季度，但不少企业会延续高峰期的招聘热情，特别是许多中小企业倾向于错峰发布人才需求信息，一定程度上保证了第二季度的人才需求量。进入第三季度，企业的年度人才招聘计划大部分已完成，该季度的人才需求量相对下降。另外，通过人才市场的市场调查和招聘会回访结果可以发现，分布在全市各行各业的中小型民营、私营企业是吸纳人才的主力军，能够吸纳85%的求职者。

    服务类岗位缺口大

    虽然企业用工需求有所下降，但“吃不饱”的岗位仍然不少。从缺工情况看，服务类、操作类工种用工缺口仍然较大，供给缺口达16625个。其中，餐厅服务员、客房服务员招聘最难。这一方面是由于该类工种本身工作强度较大、薪资待遇普遍不高，另一方面是因为岛城进入旅游旺季，服务行业也到了用工旺季，对服务员、操作工等需求加大。

    另外，从求职者的情况来看，财会类、办事类工种为市场求职热门工种。其中，目标为人事劳资岗位、计算机操作岗位的求职者找工作难度最大。

    专业人才供需冷热不均

    第三季度，土建类专业人才供给量居第七位，但仍然出现了供不应求的局面。数据显示，房屋设计、建筑监理、测绘、排水等技术型岗位对土建类人才的需求较为旺盛。相关专家分析，由于第三季度恰逢岛城旅游旺季，人流大量涌入，道路、游乐设施等相关基础设施建设亟需完善，因此土建类专业人才在此时成为“香饽饽”。

    另一方面，由于食品、机械制造与设计、化学等专业的求职者所具备的技能和知识专业性较强，替代性较弱，跳槽频率相对较低，因此供需矛盾相对平稳。而艺术、文学、信息与电子、经济、企业管理等专业人才则供大于求，找工作相对较难。

    技工招聘工资超三千

    第三季度，人力资源市场平均招聘工资为每月1851元，同比增长26.78%。其中，律师、建筑工程技术人员、炼胶工、硫化工等工种招聘工资较高，平均每月超过3000元。

    据岛城一家电子科技公司的招聘人员介绍，招聘旺季一过，就变得“活多人少”，如今物价又上涨得快，如果打出的月薪低于2000元，根本就招不来合适的人选。而求职者如果工作经验丰富、技术过硬，就更懂得“货比三家”，当然会选择薪酬高一些的单位。

    另外，人才市场的调查结果显示，不少投资类、评估类等需要有工作经验的岗位，也开始对应届毕业生敞开大门。从对求职者的抽样调查来看，专科学历求职者占总数的43%，本科学历求职者占36%。专、本科毕业生的就业心态与往年相比有了明显的改善，求职定位比较清晰，目标比较明确。专科以下和研究生以上学历的求职者仍然较少，人才供给的学历分布呈现“梭子型”结构特点。