本报记者 李晓闻 

    一名白领“考碗族”，备考公务员半年花了两万五———如此之高的成本令人咋舌(本报10月26日A10版曾报道)。  

    两万五，表面上是考试成本，

    实际上应该是就业成本。不独考公务员是这样。不久前有调查显示，大学生求职人均花费超过2000元，而且有逐年上涨趋势，更有学生表示，花费上万，工作仍然无着落。 

    钱都花在了什么地方？考公务员、事业编的，要花钱买资料、上培训班；异地求职的，要花钱在食宿和交通费上；即便是不考试不去外地的，也要花一笔钱来“包装”自己，简历、服装、各种行头，甚至请客吃饭…… 

    为了找份好工作而不惜重金的心情是可以理解的。但盲目消费就不可取了。求职时在简历、形象包装等方面投入过大，不仅反映出求职者的不自信，也暴露出他们就业盲从心理严重，不够理性。  

    为就业而“过度包装”，该降降温了。这需要用人单位和学校给毕业生以正确的导向。用人单位应避免“以貌取人”，尽量不要给求职者带来错误的暗示。学校则应该向学生有效地传递就业市场的信息，并

    以教授面试技巧、全面提高学生素质为主。而作为求职者，不管是学生还是白领，应树立理性的求职观，切莫把不必要的金钱和心思花费在“自我包装”上。“包装”之外的培训费用和教材费也不宜盲目投入，找工作也是一种投资，出发之前，不妨先权衡一下投入产出比。