本报10月30日讯(见习记者 张文) 市民于先生在老东门附近一家快餐店打工，在试用期内离职。但店方规定必须提前一个月提交书面辞职报告，否则将视为旷工。劳动部门指出，这家快餐店的规定不合法。

    于先生今年52岁，9月份开始在该快餐店工作，因为不能承受高强度的工作，于10月17日提出辞职。辞职的时候，店长告诉于先生必须提前一个月写辞职报告，不接受口头辞职。

    最让于先生关心的是自己10月份的工资能否拿到，因为快餐店当月工资都是下月15日才发放。于先生想在自己辞职的时候立刻要到工资，但是店长宁先生表示：“没到11月15日，就没必要讨论10月份工资问题。”他说，于先生“口头辞职”之后的这几天，快餐店将视作旷工。《员工手册》规定：员工旷工3天，即自动离职，并有相应的处罚措施。

    “提前一个月打报告，酒店饭店都是这样规定的。我们都知道。”28日下午，这家快餐店的员工在接受记者采访时说。店长宁先生解释，员工提前一个月交辞职报告，店里才有时间找到新人接替工作。

    不过，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会工作人员说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不用等到一个月。快餐店所谓的规定，是不具法律效力的。

    济南市保君律师事务所律师张宝军建议于先生，在和快餐店协调无果的情况下，可凭相关凭据，申请劳动仲裁或让劳动监察部门介入。