本报记者 侯海燕

    28日，泰安市人力资源和社会保障局公布“2011年泰安市人力资源市场工资指导价位”，对160个职位(工种)给出了工资“风向标”。在公布的160个职位(工种)工资指导价位中，年薪最高达到13.01万元，最少也在万元以上。与去年相比，各工种的年薪平均增加15%左右，。

    经理(厂长)年薪最高13.01万

    在最新公布的泰安市人力资源市场工资指导价位中，涵盖国有、集体及其他所有制类型5个大行业。结合泰安产业结构的实际情况，确定了通用性较大的160个职位(工种)，分别公布高、中、低位数工资收入指导线。

    职位(工种)分布情况为，企业中层管理人员类11个岗位中，最高职位(工种)为企业经理(厂长)，在高位数年工资收入中，该岗位的年薪为13.01万元，最低为客房经理，年工资收入5.1万元；专业技术人员类有36个岗位，年薪收入最高的为电力工程技术人员，最高年工资收入均为7.39万元；商业、服务业人员涉及的25个岗位中，最高收入岗位为中式烹调师，最高年工资收入为4.8万元；生产、运输设备操作人员涉及的77个岗位中，收入最高的为井下采矿工，最高年工资收入为4.7万元；在办事人员和有关人员涉及的9个岗位中，收入最高的岗位为行政业务办公人员，其最高年工资收入为3.7万元。

    记者在2011年泰安市人力资源

    市场部分职位工资指导价位中发现，与上年相比，今年各个工种的工资指导价明显上涨。以“平均”工资指导为例，薪酬较低的职位有保洁员、棉花加工工、织造、印染人员等工种，但其平均工资指导价也有1000多元。

    “工资指导价上涨与物价攀升有一定的关系。”泰安市人力资源和社会保障局劳动关系科的王科长称，从今年举行的各场次招聘会来看，用人单位大多提高薪酬招揽人才，这也在一定程度上拉动了工资增长。

    据介绍，此次公布的工资指导价位中，特别重视提高工资水平偏低的普通职工的工资水平。各类企业在确定本企业职工工资增长时，应向生产经营一线的普通职工倾斜，普通职工年度工资增长幅度不得低于本企业职工平均工资增长幅度，且不能低于中层以上管理人员平均工资增长幅度，其增资额度一般不得低于本企业年度增资总额的85%。

    竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业，下同)，本年度职工工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于2010年全市企业在岗职工平均工资29728元的,在效益等条件允许的前提下，可按照上线增加职工工资。

    工资增长不得低于15%

    在10月28日公布的2011年泰安市企业工资指导线中，泰安市以2010年全市企业在岗职工平均工资29728元为基数，确定2011年全市企业工资指导线为：企业职工货币工资增长基准线为15%；企业职工货币工资增长上线(预警线)为23%；下

    线为6.5%。根据规定，如果经本企业职工代表大会讨论通过，也可以以本企业2010年在岗职工平均工资为基数。

    据了解，生产经营正常、经济效益一般的企业可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长，亦可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于泰安市最低工资标准。

    职工工资水平相对偏低的企业(2010年职工平均工资低于全市企业在岗职工平均工资水平或低于当年同行业职工平均工资)，且连续2年实现利润增长且赢利，预计2011年经济效益有一定增长的，职工工资增长不应低于基准线。

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    工资指导价如何计算？

    160个工资指导价位如何计算出来的？泰安市人力资源和社会保障局劳动关系科的相关工作人员介绍，这些数据都是抽样调查了泰安市范围内生产经营正常的600多户企业(包括中央属、省属、市属和县市区属企业)、6万多名在岗职工2010年工资水平的基础上，经汇总、整理、分析形成的。工作人员对这160个职位(工种)工资收入从高到低进行排序，分别确定工资指导价位的高位数、中位数和低位数。这些职位是泰安市目前人力资源市场主要的通用工种，对企业、求职者和职业介绍机构有较强的参考和指导作用。