事件：年底，职场“木乃伊”

    症状明显

    部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有追求，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”。据报道，临近年底，这种症状尤为明显，越来越多的人进入这种“职业倦怠期”，变成“木乃伊”。近日，国内一项“2011年上班族亚健康大调查”显示，职业倦怠在白领群体并不在少数，有50.12%的人“特别容易疲劳”。

    点评：事实上，目前职场“木乃伊”群体正越来越庞大，成为很多企业无法解决的“顽疾”。出现这类情况的原因可能有两种：受到现实的制约，在工作中无法将实力发挥出来；现实与理想的落差过于悬殊，会打压创造性和能动性。职场人应该避免这种负面状态持续下去，合理利用时间，让工作更有条理；遇到难点和困境，要学会积极转换工作模式，尝试用新的思路和对策来解决问题。当然，更重要的是，要树立长远的发展规划，不要让“木乃伊”毁了前途。

    事件：7成人曾遭遇职场冷漠

    据智联招聘的调查显示，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势，7成人遭遇过职场中的冷漠。据报道，怕被拖累、怕担责任、没时间理会，管好自己一亩三分地，存在这种心态的职场人不在少数。

    点评：“职场自闭症”、“社交恐惧症”该类心理的产生主要原因可能是“陌生人职场”的现状造成，同事之间缺乏关心和信任感。在同事之间，无论是工作需要还是生活方面，彼此之间应该多多发扬互帮互助精神，加深同事之间的情感交流。避免陷入“陌生人职场”的尴尬境地而阻碍企业长远发展和个人职业生涯规划。

    事件：湖北一企业招聘

    拒绝“富二代”

    据《楚天都市报》报道，“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”这是某企业在校园招聘的公告上列举的一项招聘条件，引发求职大学生的议论。

    点评：企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在社会的角度而言，拒绝“富二代”这个标准并不科学，这种做法是一种典型的社会排斥。企业拒绝“富二代”，不给他们提供平等的就业机会，不是逼着这些大学生回家当啃老族，逼着他们去养尊处优吗？即便是部分“富二代”有着这样那样的问题，但富家子弟一样具有平等的就业权利。