本报记者 刘洁 通讯员 孙波

    今年以来，沿海地区企业特别是小微型企业面临巨大生存压力，威海市人力资源和社会保障局为此对全市劳动力价格上涨情况进行了调查，发现尽管工资水平涨了两成，但企业用工形势仍然不容乐观。

    与去年比>> 最低工资标准涨两成

    “月工资1700元至4000元，公司提供宿舍、食堂和浴室，每天还提供2.5元的餐费补助。”日前，中威橡胶有限公司在招聘会上提出了这样的待遇。但该公司曲经理介绍，尽管工资上涨了不少，招聘情况仍然不理想。

    在当天的招聘会上，威海华联商厦的招聘人员也来到了现场。据介绍，目前华联商厦招聘营业员基本工资为1500元至2000元，另外还有奖金、提成。该商厦招聘负责人介绍，现在这个工资待遇在同行业中属于中等，而去年同期，华联商厦招聘营业员的基本工资为920元至1000元。

    据了解，去年威海市月最低工资标准为920元，非全日制用工的小时最低工资标准为9.6元。自今年起，全市将月最低工资标准调整提高为1100元、小时最低工资标准为11.5元，涨幅均接近20%，分别为19.56%和19.79%。

    威海市人社局调查发现，随着全市最低工资标准的上调，机械制造业、生产加工业、电子行业等企业纷纷上调工人工资，涨幅大多在20%左右。尽管如此，一些劳动密集型小微型企业仍然出现招用工紧张。

    与青岛比>> 威海工资仍然偏低

    什么原因使目前的劳动力价格出现了大幅度的上涨？威海市人力资源和社会保障局负责人解释说，随着经济形势的好转，以及珠三角、长三角、环渤海湾和东北老工业基地在经济危机后的回暖复苏，全国各地的劳动力需求急剧加大，招工形势也由过去的“局部独秀”被现在的“全面开花”取代，产业工人的流向也从过去的“发财到广东”变为“东西南北中”，客观上形成了劳动力多元分流的格局。同时，由于计划生育政策效用的长期不断累积，人口抚养比率开始出现反弹，适龄工作人口逐步减少，也是造成当下劳动力缺乏的原因。

    “农村政策向好，劳动力有回流趋势。”威海市人社局负责人介绍，现在农村各项优惠政策的逐步落实，第一代外出农村劳动力有回流倾向。伴随新一轮物价水平的上涨，受通胀影响，企业普遍给员工增加薪酬，也促迫使劳动力价格不断上升。

    另外，前不久威海市人力资源公共服务中心主动与黑龙江省劳动就业服务机构取得联系后，形成了一支由各市区就业办主任以及黑龙江省技工、技师学校负责人组成的30多人的代表团队，到青岛、苏州等地考察劳动力市场用工，发现与这两地相比，威海的劳动力价格仍然偏低。

    部门建议>> 企业要加速转型升级

    “劳动力价格的上涨是对中小型企业的重大挑战，直接导致生产成本上升，削弱了企业的竞争优势。”威海市人社局负责人表示，面对劳动力紧张和价格上涨的考验，一些企业

    有搬迁或关闭的可能，但应该不会出现企业大规模搬迁或关闭情况。同时，劳动力价格上涨会使微利企业经营更加困难。尤其是一些县域部分劳动力缺口大的行业，劳动力价格过快上升，会进一步挤压那些实力较弱企业的利润空间。

    这名负责人还表示说，从另一个方面讲，劳动力价格上涨也会促进企业增强自主创新的能力，提高核心竞争力。转型升级意味着企业必须提高管理水平、创新技术、开拓新的市场，无疑这是一个极其艰难的过程，只要劳动力价格优势依然存在，企业就很难有动力去谋求转型升级。面对当前劳动力市场用工短缺，劳动力价格提升的形势，尽管让威海一些传统产业竞争力会逐渐丧失，但也因此迫使企业不得不努力寻求转型升级，以及加快生产技术的升级换代，使经济增长方式实现从资源依赖型向创新驱动型的转变。