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- 2012年03月28日
来源：齐鲁晚报
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交通拥堵,上班没法准点；朋友聚会,下班无法提前……多数职场人对于打卡机是既痛恨又无奈。这些年来,有少数企业也开始根据职能和工种尝试弹性工作制。然而,这种特殊的“考勤制度”是否真的可行呢?
弹性工时降低效率?
现代人有谁真的很愿意上班?其实,多数人对工作潜意识里会逃避、抵制。当缺乏有效的监管,多数人会不由自主地降低工作效率,并连带影响其他勤快的人,尤其在团队工作时。在全球范围内,从员工上班,到运动员、艺人的训练,都有固定的时间和规律,这就证明大家都需要在制度下工作,尤其是团队工作。
某公司人力资源总监Leo举了一个例子。“我们有个外派员工,负责跟厂商沟通,改进产品质量,产品改良后会拿去销售,提成很丰厚。他每周出去四天,但三个月过去了,产品一直没改好。原因很简单,厂商都很忙,你得每天盯着进度,但因为没有监督和约束,他有时中午去,有时下午提早回家,这样的跟进就没有意义,也没有太大效果。”
弹性工时≠不用打卡
需要澄清的一点是,弹性工时并不意味着不用打卡,大家应该修正对打卡的认识。打卡是员工到工作场所工作的重要证据,是一把双刃剑,既约束员工,也保障员工权益。一方面,员工迟到早退能被记录下来,同时,加班也会被记录。如果不用打卡,额外的工作也可能会因此无法计算,导致新问题的产生。弹性工作制可能会成为企业逃避支付加班费的“保护伞”。
最好能使员工都认同这一点:工作时间不代表工作贡献,更重要的是工作成果能给组织带来什么样的工作价值。
学会为自己而工作
事实上,弹性工作制不是没监督,工作的成果就是最好的监督。建议员工要学会时间管理,将阶段性目标分解到每一天,及时获取工作反馈,以结果为导向,工作紧紧围绕关键要素来安排,注意观察和总结自我工作效率曲线。
弹性工作制备受推崇,但另一方面,相比于简单统计“上了几天班”,在弹性工时制度下,劳动者只能被动顺应企业的具体安排,连续上班成为合法,传统的加班概念基本不存在,员工额外工作的报酬又该如何保障?对此,劳动者可用相关法规来保障权益。不少地方已经有针对性地出台法规,规定不定时工作制和综合计算工时制都属于“弹性工时”制度,用人单位不得任意扩大其适用范围,不得随意延长员工的工作时间,不支付员工的加班工资。职场人被侵权时可拿起法律这把“利器”。
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