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| 一个月内13名幼师辞职 |
| 幼师待遇低、压力大,一些幼儿园遭遇老师荒 | |
- 2013年04月09日
来源：齐鲁晚报
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本报枣庄4月8日讯(记者 杨霄) 近日,市中区一所幼儿园在一个月之内因待遇问题先后有13名幼儿教师辞职,幼儿教师频繁跳槽,现正值幼儿园春季招生时间,很多幼儿园也开始招聘幼儿教师。
一位刚从民办园辞职的幼师告诉记者,她每月的工资也就在700元左右,“我的孩子也在上幼儿园,现在学费涨价了,每个月学费接近700元,如果不换一份工作,靠孩子爸爸一个人的工资,根本不够。”这位幼师表示,压力大、没有上升空间,也是她辞职的原因,“现在到超市里当售货员一个月还能挣1000多块,销售业绩好了还能有奖金,比做幼师要强很多。”
8日记者在调查中发现,无论是民办幼儿园还是公办幼儿园,因待遇低、压力大辞职的幼儿教师占大多数。在公办园中,在编教师数量有限,多数都是外聘教师,而这些外聘教师的工资是要从幼儿园的收入中出。公办幼儿园除去每月要上交近一半学费的资金,再除去幼儿园正常的运营成本,可以作为工资的部分所剩无几。因此公办园的外聘教师工资涨幅基本上不会有太大波动,而其工资也就勉强能达到最低工资标准。在普通民办园,幼儿教师的工资在700至1000元,高端民办园幼儿教师的工资能达到1600元左右。为此,不少幼儿园教师选择离职、跳槽,甚至另谋出路。
“幼儿园的运营成本其实很高,首先是一些固定成本,包括幼儿园的租金和设施投入,其次是教师工资支出,还要保证幼儿们饮食的营养健康和多样性。”一民营幼儿园的管理人员告诉记者,教师工资主要是从幼儿们所缴纳的费用里出,而多数民办园为了保证盈利,在教师的工资成本方面都会有所限制。
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