在很多基层干部看来,在上级政府考核面前,能否积极认真地做好接待工作,能否从容自如地应对官场饭局,不仅成为检验自身是否老练的重要标志,而且成为直接影响其考核成绩的重要杠杆。也正是对这种压力型考核机制的无奈和困惑,当前基层干部才从内心深处对从简接待的规则充满忧虑。 在目前的资源配置体制下,鉴于中央部门与地方之间过于悬殊的力量关系,过多地单纯要求地方从严从紧,而不对中央部门所掌握的资源分配格局予以变革,自然难以保证这次纠偏之风得以持久。一旦当基层面临更大的发展压力,再适逢“以城带乡、城乡统筹”发展战略的实施,中央大量资源继续下沉、向基层倾斜,不可避免地会在基层政府与中央部门之间继续展开资源配置的争夺赛。 对于很多基层干部来说,一边是沉淀多年的官场饭局文化、权力结构和资源配置方式,一边是越来越差的身体、越来越严格的规章制度和越来越大的惩腐动作,一边是悬崖,一边是坚壁,如何在这些因素中间挣扎、捭阖,既考验着他们的智慧,也让其困惑不已。没有根本的治本之策,他们只能游走在“请吃”的漩涡之中,五味杂陈、心存忧虑。要进行釜底抽薪式的革新,无疑需要壮士断腕般的决心和勇气。(摘自《学习时报》,作者陈朋)
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