本报邹城6月27讯 (通讯员 启军 付超) 大束镇对行政村干部实行差别化管理,对年度考核优秀的,村干部绩效补贴可上浮20%；对年度考核不称职的,不再发放村干部绩效补贴。
大束镇将全镇77个行政村党组织分为三个类型,实行差别化管理,分别确定提升目标和推进措施。
示范村村级组织活动场所建设标准高,农民人均纯收入高于本镇平均水平40%以上,群众满意率达95%以上。中间村集体经营性收入有较大幅度增长,村级组织活动场所配套设施比较齐全,农民人均纯收入高于本镇平均水平10%以上,群众满意率达90%以上。后进村级组织活动场所能满足村“两委”办公和服务群众的需要,村务党务管理制度健全,农民人均纯收入比上年增长15%以上,群众满意率达85%以上。
坚持同类同考,合理确定差别化考核办法。根据不同类型的村,设置不同的考核内容和考核指标体系。在考核内容上,由年度公共目标和个性目标组成,对不同类别的村党组织个性目标完成情况赋予不同的权重值。示范村党组织突出发展实体经济、招商引资和社区建设分值权重；中间村党组织突出特色农业、农民专业合作社建设等分值权重；后进村党组织突出基础设施建设、村务管理等分值权重。
在考核方式上,坚持定性与定量考核相结合、平时与年终考核相结合,每半年进行一次排名,年终进行综合考核。在结果运用上,把考核结果与村干部补贴报酬发放、评先树优和奖惩情况挂钩。对年度考核优秀的,村干部绩效补贴可上浮20%；对年度考核不称职的,不再发放村干部绩效补贴；对进步比较明显的村党组织,由镇党委授予进位奖。对于连续两年考核不称职的村干部,由镇党委进行诫勉谈话。
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