三名泰山学者获得20万元奖励(从左到右依次为范冢建兴、高三阳、洪君)。
本报6月27日讯(通讯员 赵清华 王涛 记者 王晓霜) 27日上午,滨州经济开发区科技创新和人才大会召开。记者在会议上了解到,近年来,开发区一直对为科技创新做出贡献的人才“求贤若渴”,今年更是设立了1500万元科技创新和人才创业专项基金,争取做到“引得进、用得好、留得住”人才。
会上对为滨州经济开发区科技创新做出突出贡献的三名泰山学者进行了隆重奖励,现场每人获得20万元奖金。他们分别是绿都生物科技有限公司特聘研究员、滨州畜牧兽医研究院副院长、滨州市首位海归博士后、日本神户大学医学博士高三阳,山东超越地源热泵科技有限公司总经理、加拿大枫叶能源副总裁洪君,渤海活塞股份有限公司外聘专家、日本五十铃中央研究所主席研究员范冢建兴。
近年来,滨州经济开发区上下实施“科技兴区”和“人才强区”战略,科技创新水平不断提高,去年开发区科技进步对经济增长的贡献率达到了55%,标志着开发区科技事业发展水平和区域创新能力迈上了新台阶。 在当前和今后一段时期,滨州经济开发区将围绕“产值过千亿、创建国家级开发区”的目标,更大力度地抓创新,更高层次地引人才,力争科技进步贡献率今年达到60%,2016年达到68%,建成集“区域集合创新、行业联盟创新、企业自主创新”于一体的创新型开发区。要在产业优化升级、加强创新载体建设、构筑创新人才聚集高地等方面做文章。其中要大力发展高新技术产业,力争到2016年,全区高新技术企业达到10家以上。用2-3年时间,培植一批年销售收入过亿元的高新技术企业,着力打造多家年销售收入超10亿的支柱产业,形成新的经济增长点；并支持有条件的企业积极创建省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室和院士工作站、博士后科研工作站。
下一步,滨州经济开发区将把重点放在引进人才、留住人才方面,努力开创一个“人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出”的局面。今年开发区要进行第二届人才招聘,面向国内外为区内企业招聘15名高级职业经理人,带动一批好项目、好企业落户开发区；并开通引进人才的“绿色通道”,通过借用、聘用、兼职等灵活多样的形式,全方位、多渠道吸纳优秀人才和智力资源。继续开展“万人培训工程”,还要充分发挥1500万科技创新和人才创业基金的引领带动作用,为各类科技人才提供创业的机会、干事的舞台和发展的空间,让优秀人才脱颖而出。
另外,放宽准入条件,鼓励开发区内外各类法人和科技人员以技术等生产要素作价出资,或以收购、兼并、参股等形式对本区企业实施资产重组,创办各类科技型企业。滨州开发区各级人员要为人才成长、创业当好“后勤部长”,帮助解决在家属调动、子女入学、社会保险等实际困难上下功夫,让他们在经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位,真正做到“引得进”、“用得好”、“留得住”。
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