如何进一步教育引导广大劳动者不断提高思想道德和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,促进和谐企业构建,是新形势下工会思想政治工作的一项时代课题。
随着经济的快速发展,推动企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求,也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系,首先就是通过工会组织来实现的。工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来,形成一个整体,按照民主制度原则,组织会员参与管理、监督等各项工作,使广大干部职工真正发挥主人翁作用。工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。
构建企业和谐发展同构建和谐社会紧密相联。一方面构建和谐企业最主要的问题是要建立协调稳定劳动关系,工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物,自然在构建和谐企业中负有着重要责任。另一方面工会基本职责是维护职工的合法权益。面对新形势和任务,工会组织应进一步转变观念,把履行基本职能同构建和谐企业密切联系起来。
工会要及时了解和掌握职工思想动态,引导职工转变观念,顾全大局,正确对待个人利益与企业发展的关系,促进企业和谐发展。不断加强职工理想信念教育,引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观,为构建和谐企业,推动企业和谐发展提供精神动力和思想保证。
工会作为群众组织,其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局,以“党委放心,职工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作,充分发挥组织建设职能,化解消极因素为积极因素,最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身集团改革和发展的主动性、积极性和创造性。
维护职工合法权益是工会的基本职能。工会要最大限度地把职工组织起来,最大限度地维护他们的合法权益,使工会成为职工“有话好说,有事好找,有难好帮,有苦好诉”的好去处。
工会组织源于职工,具有靠近职工的先天优势。因此,参与先进企业文化建设,通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化,来建立企业与职工、职工与职工、领导与职工互相尊重、彼此信任的氛围,进而不断改善企业的人际关系,创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业发展中发挥作用的必然趋势。
工会组织要找准切入点,不断增强工作的自觉性、主动性,紧紧围绕企业发展,服务工作大局,忠实履行工作职责,努力把握工会工作规律,积极开展适合企业特点和有益于职工身心健康的活动,多途径、多方式地激发职工学政治、学业务的热情,调动和激发职工的积极性和创造性。
推动企业和谐发展不能一蹴而就,只有循序渐进,切实加强自身建设,紧密围绕企业振兴和发展目标,不断推进工会工作创新和发展,加强职工队伍建设,建立工会宣教工作信息沟通交流制度,健全工会宣教干部培训机制,不断提高工会宣教工作的水平和层次,在实践中探索,在探索中进取,才能大有作为。
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