本报9月12日讯(记者 冯琳) 王女士求职,遭遇某商家招收银员要求“本地户口”,她认为不公平。对此,劳动部门介绍,相关条例规定求职不得因户籍原因而受歧视,但对身高、样貌等要求,倒是没有规定违法、违规。
近日,文化路一家西餐厅打出招聘收银员广告,要求“女 本地户口”,招收服务员要求“女 165cm以上,男170cm以上”。王女士认为“这家西餐厅就业门槛可真高”,商家解释,“收银岗位比较特殊,所以要求本地人”,至于是否有其他原因,店家未做说明。
记者调查发现,户籍限制在应聘中挺常见,多见月嫂、收银等岗位,文秘及服务员等行业对身高、外貌要求也挺多。市民张女士去年应聘售货员遇到“25-30岁,已婚已生育,下岗女工优先”。经区一投资咨询公司招收文员,要求“形象好,气质佳,身高165cm以上”,对此,杜女士认为,“虽然形象好,气质佳这样的标准比较抽象,但总让相貌平平的女孩从一开始就没了应聘的勇气”。市区一家政公司招收保姆时要求“东北籍”,高区一家庭招聘保姆要求“153cm以上”,高区另一家招保姆则要求“必须是本地户口”。
山东省人力资源和社会保障咨询中心及威海市劳动局政策法规科工作人员均表示,根据《山东省就业促进条例》,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍所在地等不同而受歧视,所以,招聘要求“必须是本地户口”是就业歧视,身高、外貌的限制,是否违规尚无法可依。
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