李沧区人社局通过“传、帮、带”等形式,建立新录用公务员导师制度,引导新录用公务员健康成长。为当年新录用公务员和事业编人员配备起点高、视野广、品行正、专业能力突出的优秀,明确“政治学习、业务素质、职业道德”三个导师制目标方向。建立新录用公务员长效培养机制,针对部分新录用公务员社会阅历单一、与群众打交道能力较弱的问题,推行一线锻炼模式、循序渐进模式、轮岗轮换模式、特长培养模式等导师培养模式,逐步提升新录用公务员与社区、群众打交道的本领,强化提升其处理复杂问题的能力。大胆启用新录用公务员参与项目申报、工程勘测等专业性的工作,发挥其专业技术特长。
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