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| 新开养老院,重金难聘好院长 |
| 培养机制缺位,院长储备资源不足为主因 | |
- 2013年10月14日
来源：齐鲁晚报
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 | 养老院越来越成为更多老年人的选择。 陈之焕 摄 |
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本报10月13日讯(记者 陈之焕) 今年,全市有十几家养老机构开业。然而建养老院容易,院长却难寻,一些民营养老院重金难觅好院长。业内人士指出,青岛缺乏养老院长培训机制,导致管理人才紧缺。
福山养老院开了,泽雨也开养老院了……今年,一批民营养老院拔地而起。然而建养老院容易,寻找一位好的养老院管理者却是难上加难。“找一名好的养老院院长太难了,我们花了近两个月才刚刚找到。”13日,泽雨南京路老年公寓一位不愿意透露姓名的工作人员介绍,为了找到一名好的养老院管理者,公司不惜花费重金,拿出高于其它院长的薪水来聘请,可是面试了很多,依旧难以招聘到好的院长,直到13日开业前夕才匆匆敲定一名人选。“前来应聘者,管理经验普遍不足。”该工作人员介绍,养老院的管理者一是少,二是位置相对固定,招聘起来很难。在福山等几家新开的老年公寓,开业初期也经历了同样的难题。
“好院长现在真的很难找。”青岛福山老年公寓护理部主任郑宜萍介绍,一个好的院长可以使新开的养老院至少少走5年的弯路,带领养老院走向正确的发展方向,至关重要。
“要求我们协会推荐院长的养老机构不少,可是合适的真不多。”青岛市养老协会会长张志勤介绍,眼下新开养老院增多,养老院管理者的需求不断增加,但目前青岛这方面的人才非常缺乏,很多养老院花大价钱都招不来一个合适的院长。“目前我们没有院长培训机制。”张志勤说,养老院院长培养应该像学校校长一样,有个机制。目前,青岛市的养老服务业发展正处于初级阶段,随着养老院增多,这个矛盾有可能更加突出。协会也正在致力于建立一个好的养老院院长培训机制,带动好整个养老行业的发展。
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